Dans ce post, découvrez les pièges à éviter pour prendre toutes vos chances de décrocher le salaire de vos rêves. En effet, une négociation de salaire n’est pas quelque chose qui s’improvise. Connaître un certain nombre de règles de base va vous aider a passer avec succès le cap de la négociation de salaire. Voici les 3 erreurs les plus fréquentes.
1/ PARLER ARGENT TROP TÔT : c’est au recruteur de lancer la question. Et si cette question tombe trop vite, à vous de repousser la question, du genre » Je suis tout à fait OK pour vous donner un chiffre, maintenant, pour fixer ce chiffre, j’ai besoin de mieux saisir le périmètre exact du poste »
2/ SE SENTIR EN POSITION DE FAIBLESSE : Erreur, car c’est au début de la relation que vous êtes en position de force pour négocier. Parce que vous créez une dose de rêve : il est plus facile de se projeter sur quelqu’un que l’on ne connaît pas, plutôt que sur quelqu’un qui est dans la boîte depuis 10 ans. Il ne faut pas hésiter à en promettre. Votre futur employeur, aussi, vous en promet.
3/ SE SENTIR FEBRILE : beaucoup de gens sont mal à l’aise au moment de parler argent. Mais cette situation est normale. En tant que coach emploi, j’ai l’habitude de dire » Une bonne négociation est une négociation où il y a de la friction. »
4/ RESSERVIR SA PRESENTATION quand il s’agit d’argumenter vos prétentions salariales. En effet, c’est du réchauffé. Pour argumenter vos prétentions, vous devez en particulier montrer ce que vous allez apporter à l’entreprise.
5/ DERNIER POINT : Un salaire mal négocié au départ ne se rattrape JAMAIS… et va vous plomber durant des années. Donc, ne croyez pas au promesse du genre « on en reparle dans 6 mois ». Car dans 6 mois, on vous dira » je n’ai pas assez de recul… on en reparle dans 6 mois ! » Et c’est reparti pour un tour.
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