Coach CV et emploi : 10 conseils pour bien le choisir et ne pas jouer votre avenir professionnel Ă  la roulette

Dans ce post, découvrez 10 astuces pour sélectionner le coach emploi qui pourra vous aider à passer un cap de votre carriÚre.

Vous pensez que votre CV pourrait ĂȘtre amĂ©liorĂ© et dĂ©crocher plus d’entretiens d’embauche ? Vous avez besoin de conseils dans votre recherche d’emploi ? Maintenant
 vous ne savez pas par quoi commencer. En particulier, certains passages de votre parcours professionnel vous posent problĂšme, vous ne savez pas comment les aborder.

Alors vous vous demandez :  Â» Et si je faisait appel Ă  un coach ?  Â» Le coaching CV sera bien souvent la premiĂšre Ă©tape d’un processus d’accompagnement. Dans ce post, je vous propose de dĂ©couvrir les 10 questions Ă  vous poser pour Ă©viter de tomber dans les griffes de bonimenteurs.

  1. Question : puis-je identifier a priori la personne qui va travailler pour moi ? Quand le soit-disant coach n’ose pas donner son nom ni mettre sa photo sur son site
 mĂ©fiance ! Aussi, ne vous laissez pas abuser par des grandes phrases du genre  Â» BasĂ©s Ă  Paris dans le quartier de l’OpĂ©ra, nous sommes des professionnels passionnĂ©s de ressources humaines « â€Š Donc, cherchez Ă  avoir le nom complet du consultant, et pas seulement son prĂ©nom. MĂ©fiez-vous aussi des sites qui proposent des photos de belles personnes qui se serrent la main – visiblement des illustrations tirĂ©es de banques d’images – c’est Ă  dire de jolis clichĂ©s qui ne correspondent Ă  rien. Une bonne façon de se faire une idĂ©e est de regarder les vidĂ©os du coach, pour apprĂ©cier sa pertinence et son style, ICI ma chaĂźne Youtube.
  2. Question : comment puis-je juger de la compĂ©tence du coach emploi ? Il faut Ă  mon sens privilĂ©gier un coach qui parle de son approche et donne sur son site des conseils gratuits de coaching CV et recherche d’emploi. Cela vous permet de vous faire une idĂ©e de la gĂ©nĂ©rositĂ©, de la compĂ©tence et du style du coach. A contrario, mĂ©fiez vous des sites qui tartinent sur leurs valeurs  Â» Ethique, qualitĂ©, Ă©coute, respect Â« â€Š sans apporter rien de concret.
  3. Question : oĂč puis-je trouver des tĂ©moignages sur la qualitĂ© du travail du coach ? Le meilleur endroit, c’est le profil Linkedin du coach (ici dĂ©couvrez mon profil). Les tĂ©moignages laissĂ©s sur Linkedin le sont par de vraies personnes, que vous pourriez prendre la libertĂ© de contacter. Il s’agit donc d’un gage de vĂ©racitĂ©.
  4. Question : le travail est-il rĂ©ellement personnalisĂ© ? Par exemple, pour le coaching CV, beaucoup de soit-disant experts se contentent de transmettre des commentaires prĂ©-formatĂ©s, trĂšs peu opĂ©rationnels. A contrario, quand par exemple le coach relit et commente votre CV et votre lettre de motivation dans un audio MP3, vous ĂȘtes certain qu’il s’agit d’un travail sur mesure.
  5. Question : quel est le prix de la prestation ? Croire qu’un professionnel va optimiser votre CV pour 15 Ă  50 euros, s’est se bercer d’illusion. Pour ce prix lĂ , vous aurez un copier/coller de banalitĂ©s dans le genre  Â» soyez synthĂ©tique  Â» ou  Â» soignez la prĂ©sentation.  Â» Les tarifs des vrais spĂ©cialistes se situent entre 180 et 500 euros pour le travail sur un curriculum vitae. (DĂ©couvrez ici les tarifs que je pratique). Aussi, privilĂ©giez les experts qui sont clairs sur leurs prix. Attention aux mentions  Â» Ă  partir de tel prix  Â» qui mettent en avant un prix d’appel pour vous entrainer vers des prestations plus onĂ©reuses. Aussi, la prestation de coaching (CV ou de prĂ©paration aux entretiens d’embauche) comporte-t-elle une garantie, par exemple  Â» Satisfait ou remboursĂ©  Â» ?
  6. Question : le coach CV pourra-t-il vous accompagner sur la durĂ©e, par exemple pourra-t-il Ă©galement travailler sur votre lettre de motivation,  votre profil Linkedin, voire la rĂ©daction d’un dossier de candidature ou d’une lettre de remerciement ? En effet, on peut avoir un bon CV. Maintenant, si Ă  cĂŽtĂ© de ça, on a une lettre de motivation bancale et un profil Linkedin bricolĂ©, le recruteur peut ressentir un manque de cohĂ©rence et Ă©jecter le candidat du processus de recrutement.
  7. Question : le coach peut-il Ă©galement vous prĂ©parer a vos entretiens d’embauche, Ă  l’oral de votre concours ou Ă  dĂ©crocher une promotion interne ? Ce point est capital dans la sĂ©lection d’un coach. En effet, on peut avoir un CV accrocheur, ce n’est pas pour autant qu’on sera plus accrocheur en entretien, loin de lĂ  ! Le danger, c’est que la bonne impression donnĂ©e par le CV s’effondre en entretien. Le soufflĂ© retombe, les attentes du recruteur sont déçues. La sentence tombe :  Â» On vous rappellera
 Â» Bilan : oui, vous avez eu plus d’entretiens, mais vous n’avez pas su gĂ©rer ces nouvelles opportunitĂ©s. Votre frustration augmente.
  8. Question : quelle est la qualitĂ© du matĂ©riel pĂ©dagogique du coach ? C’est une question nĂ©gligĂ©e. Le coach fournit-il des supports simples et efficaces, comme des PDF ciblĂ©s ? Le coach a-t-il rĂ©alisĂ© une sĂ©rie de vidĂ©os qu’il met Ă  votre disposition pour vous aider Ă  dĂ©fricher certains sujets ? Beaucoup de coach n’ont aucun matĂ©riel pĂ©dagogique. De ce fait, pour un oui ou pour un non, leurs clients sont obligĂ©s de revenir vers eux
 et de ressortir le porte-monnaie !
  9. Question : une fois les sĂ©ances de coaching terminĂ©es, que vous reste-t-il ? Pour ma part, je communique Ă  mes clients l’enregistrement audio MP3 des sĂ©ances de coaching. Cela leur permet d’y revenir quand ils le souhaitent.
  10. Le fonctionnement du coach est-il souple ? En effet, dans une recherche d’emploi, il importe d’ĂȘtre rĂ©actif.  Vous habitez peut-ĂȘtre en province, ou Ă  l’étranger, et ne souhaitez pas vous dĂ©placer Ă  Paris pour rĂ©aliser vos sĂ©ances de coaching. Le coach peut-il travailler par Skype ou par tĂ©lĂ©phone ? Avant de choisir un coach, vous pouvez le contacter pour le questionner sur sa disponibilitĂ© et ses mĂ©thodes de travail.

En conclusion, faire appel Ă  un coach emploi est un investissement. Il importe de bien peser sa dĂ©marche avant de se lancer. Au final, avoir un CV efficace et un discours bien rodĂ© constituent des atouts majeurs dans une carriĂšre, car ces outils vous permettent de mettre votre profil en valeur.


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