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Coach CV et emploi : 8 conseils pour bien le choisir et ne pas jouer votre avenir professionnel Ă  la roulette

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Dans ce post, dĂ©couvrez les astuces pour sĂ©lectionner le coach emploi qui pourra vous aider Ă  passer un cap de votre carriĂšre. En effet, vous pensez que votre CV pourrait ĂȘtre amĂ©liorĂ© et dĂ©crocher plus d’entretiens d’embauche ? Vous avez besoin de conseils dans votre recherche d’emploi ? Maintenant, vous ne savez pas par quoi commencer. En particulier, certains passages de votre parcours professionnel vous posent problĂšme, vous ne savez pas comment les aborder. Alors vous vous demandez :  » Et si je faisait appel Ă  un coach ?  » Le coaching CV sera bien souvent la premiĂšre Ă©tape d’un processus d’accompagnement. Dans ce post, je vous propose de dĂ©couvrir les 8 questions Ă  vous poser pour Ă©viter de tomber dans les griffes de bonimenteurs.

  1. Question : puis-je identifier a priori la personne qui va travailler pour moi ? Quand le soit-disant coach n’ose pas donner son nom ni mettre sa photo sur son site… mĂ©fiance ! Aussi, ne vous laissez pas abuser par des grandes phrases du genre  » Nous sommes une Ă©quipe de professionnels, passionnĂ©s de ressources humaines « … Donc, cherchez Ă  avoir le nom complet du consultant, et pas seulement son prĂ©nom. MĂ©fiez-vous aussi des sites qui proposent des photos de belles personnes qui se serrent la main – visiblement des illustrations tirĂ©es de banques d’images – c’est Ă  dire de jolis clichĂ©s qui ne correspondent Ă  rien.
  2. Question : comment puis-je juger de la compĂ©tence du coach ? Il faut Ă  mon sens privilĂ©gier un coach qui parle de son approche et donne sur son site des conseils gratuits de coaching CV et recherche d’emploi. Cela vous permet de vous faire une idĂ©e de la gĂ©nĂ©rositĂ©, de la compĂ©tence et du style du coach. A contrario, mĂ©fiez vous des sites qui tartinent sur leurs valeurs  » Ethique, qualitĂ©, Ă©coute, respect « … sans apporter rien de concret.
  3. Question : oĂč puis-je trouver des tĂ©moignages sur la qualitĂ© du travail du coach ? Le meilleur endroit, ce sont les  profils Viadeo et Linkedin du coach. Les tĂ©moignages laissĂ©s sur ces sites le sont par des vraies personnes, que vous pourriez prendre la libertĂ© de contacter. Il s’agit donc d’un gage de vĂ©racitĂ©.
  4. Question : le travail est-il rĂ©ellement personnalisĂ© ? Par exemple, pour le coaching CV, beaucoup de soit-disant experts se contentent de transmettre des commentaires prĂ©-formatĂ©s, trĂšs peu opĂ©rationnels. A contrario, quand par exemple le coach relit et commente votre CV et votre lettre de motivation dans un audio MP3, vous ĂȘtes certain qu’il s’agit d’un travail sur mesure. De façon plus gĂ©nĂ©rale, le coach est-il facilement accessible ?
  5. Question : Quel est le prix de la prestation ? Croire qu’un professionnel va optimiser votre CV pour 15 Ă  50 euros, s’est se bercer d’illusion. Pour ce prix lĂ , vous aurez un copier/coller de banalitĂ©s dans le genre  » soyez synthĂ©tique  » ou  » soignez la prĂ©sentation.  » Les tarifs des vrais spĂ©cialistes se situent entre 180 et 500 euros pour le travail sur un curriculum vitae. Aussi, privilĂ©giez les experts qui sont clairs sur leurs prix. Attention aux mentions  » Ă  partir de tel prix  » qui mettent en avant un prix d’appel pour vous entrainer vers des prestations plus onĂ©reuses. Aussi, la prestation de coaching (CV ou de prĂ©paration aux entretiens d’embauche) comporte-t-elle une garantie, par exemple  » Satisfait ou remboursĂ©  » ?
  6. Question : le coach CV pourra-t-il vous accompagner Ă©galement sur votre lettre de motivation,  vos profils Viadeo et Linkedin, voire la rĂ©daction d’un dossier de candidature ou d’une lettre de remerciement ? En effet, on peut avoir un bon CV. Maintenant, si Ă  cĂŽtĂ© de ça, on a une lettre de motivation bancale et un profil Viadeo ou Linkedin bricolĂ©, le recruteur peut ressentir un manque de cohĂ©rence et Ă©jecter le candidat du processus de recrutement.
  7. Question : le coach peut-il Ă©galement vous prĂ©parer a vos entretiens d’embauche, Ă  l’oral de votre concours, Ă  dĂ©crocher une promotion interne ? Ce point est capital dans la sĂ©lection d’un coach. En effet, on peut avoir un CV plus accrocheur, ce n’est pas pour autant qu’on sera plus accrocheur en entretien, loin de lĂ  ! Le danger, c’est que la bonne impression donnĂ©e par le CV s’effondre en entretien. Le soufflĂ© retombe, les attentes du recruteur sont déçues. La sentence tombe :  » On vous rappellera  » Bilan : oui, vous avez eu plus d’entretiens, mais vous n’avez pas su gĂ©rer ces nouvelles opportunitĂ©s. Votre frustration augmente.
  8. Question : quelle est la qualitĂ© du matĂ©riel pĂ©dagogique du coach ? Le coach fournit-il des supports simples et efficaces, comme des PDF ciblĂ©s ? Le coach a-t-il rĂ©alisĂ© une sĂ©rie de vidĂ©os qu’il met Ă  votre disposition pour vous aider Ă  dĂ©fricher certains sujets ? Beaucoup de coach n’ont aucun matĂ©riel pĂ©dagogique. De ce fait, pour un oui ou pour un non, leurs clients sont obligĂ©s de revenir vers eux
 ce qui donne lieu à facturation !

En conclusion, faire appel à un coach emploi est un investissement. Il importe de bien peser sa démarche avant de se lancer. Au final, avoir un CV efficace et un discours bien rodé constituent des atouts majeurs dans une carriÚre, car ces outils vous permettent de mettre votre profil en valeur.


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