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Coach CV et emploi : 10 conseils pour bien le choisir et ne pas jouer votre avenir professionnel Ă  la roulette

Dans ce post, découvrez 10 astuces pour sélectionner le coach emploi qui pourra vous aider à passer un cap de votre carriÚre.

Vous pensez que votre CV pourrait ĂȘtre amĂ©liorĂ© et dĂ©crocher plus d’entretiens d’embauche ? Vous avez besoin de conseils dans votre recherche d’emploi ? Maintenant… vous ne savez pas par quoi commencer. En particulier, certains passages de votre parcours professionnel vous posent problĂšme, vous ne savez pas comment les aborder.

Alors vous vous demandez :  » Et si je faisait appel Ă  un coach ?  » Le coaching CV sera bien souvent la premiĂšre Ă©tape d’un processus d’accompagnement. Dans ce post, je vous propose de dĂ©couvrir les 10 questions Ă  vous poser pour Ă©viter de tomber dans les griffes de bonimenteurs.

  1. Question : puis-je identifier a priori la personne qui va travailler pour moi ? Quand le soit-disant coach n’ose pas donner son nom ni mettre sa photo sur son site… mĂ©fiance ! Aussi, ne vous laissez pas abuser par des grandes phrases du genre  » BasĂ©s Ă  Paris dans le quartier de l’OpĂ©ra, nous sommes des professionnels passionnĂ©s de ressources humaines « … Donc, cherchez Ă  avoir le nom complet du consultant, et pas seulement son prĂ©nom. MĂ©fiez-vous aussi des sites qui proposent des photos de belles personnes qui se serrent la main – visiblement des illustrations tirĂ©es de banques d’images – c’est Ă  dire de jolis clichĂ©s qui ne correspondent Ă  rien. Une bonne façon de se faire une idĂ©e est de regarder les vidĂ©os du coach, pour apprĂ©cier sa pertinence et son style, ICI ma chaĂźne Youtube.
  2. Question : comment puis-je juger de la compĂ©tence du coach emploi ? Il faut Ă  mon sens privilĂ©gier un coach qui parle de son approche et donne sur son site des conseils gratuits de coaching CV et recherche d’emploi. Cela vous permet de vous faire une idĂ©e de la gĂ©nĂ©rositĂ©, de la compĂ©tence et du style du coach. A contrario, mĂ©fiez vous des sites qui tartinent sur leurs valeurs  » Ethique, qualitĂ©, Ă©coute, respect « … sans apporter rien de concret.
  3. Question : oĂč puis-je trouver des tĂ©moignages sur la qualitĂ© du travail du coach ? Le meilleur endroit, c’est le profil Linkedin du coach (ici dĂ©couvrez mon profil). Les tĂ©moignages laissĂ©s sur Linkedin le sont par de vraies personnes, que vous pourriez prendre la libertĂ© de contacter. Il s’agit donc d’un gage de vĂ©racitĂ©.
  4. Question : le travail est-il rĂ©ellement personnalisĂ© ? Par exemple, pour le coaching CV, beaucoup de soit-disant experts se contentent de transmettre des commentaires prĂ©-formatĂ©s, trĂšs peu opĂ©rationnels. A contrario, quand par exemple le coach relit et commente votre CV et votre lettre de motivation dans un audio MP3, vous ĂȘtes certain qu’il s’agit d’un travail sur mesure.
  5. Question : quel est le prix de la prestation ? Croire qu’un professionnel va optimiser votre CV pour 15 Ă  50 euros, s’est se bercer d’illusion. Pour ce prix lĂ , vous aurez un copier/coller de banalitĂ©s dans le genre  » soyez synthĂ©tique  » ou  » soignez la prĂ©sentation.  » Les tarifs des vrais spĂ©cialistes se situent entre 180 et 500 euros pour le travail sur un curriculum vitae. (DĂ©couvrez ici les tarifs que je pratique). Aussi, privilĂ©giez les experts qui sont clairs sur leurs prix. Attention aux mentions  » Ă  partir de tel prix  » qui mettent en avant un prix d’appel pour vous entrainer vers des prestations plus onĂ©reuses. Aussi, la prestation de coaching (CV ou de prĂ©paration aux entretiens d’embauche) comporte-t-elle une garantie, par exemple  » Satisfait ou remboursĂ©  » ?
  6. Question : le coach CV pourra-t-il vous accompagner sur la durĂ©e, par exemple pourra-t-il Ă©galement travailler sur votre lettre de motivation,  votre profil Linkedin, voire la rĂ©daction d’un dossier de candidature ou d’une lettre de remerciement ? En effet, on peut avoir un bon CV. Maintenant, si Ă  cĂŽtĂ© de ça, on a une lettre de motivation bancale et un profil Linkedin bricolĂ©, le recruteur peut ressentir un manque de cohĂ©rence et Ă©jecter le candidat du processus de recrutement.
  7. Question : le coach peut-il Ă©galement vous prĂ©parer a vos entretiens d’embauche, Ă  l’oral de votre concours ou Ă  dĂ©crocher une promotion interne ? Ce point est capital dans la sĂ©lection d’un coach. En effet, on peut avoir un CV accrocheur, ce n’est pas pour autant qu’on sera plus accrocheur en entretien, loin de lĂ  ! Le danger, c’est que la bonne impression donnĂ©e par le CV s’effondre en entretien. Le soufflĂ© retombe, les attentes du recruteur sont déçues. La sentence tombe :  » On vous rappellera  » Bilan : oui, vous avez eu plus d’entretiens, mais vous n’avez pas su gĂ©rer ces nouvelles opportunitĂ©s. Votre frustration augmente.
  8. Question : quelle est la qualitĂ© du matĂ©riel pĂ©dagogique du coach ? C’est une question nĂ©gligĂ©e. Le coach fournit-il des supports simples et efficaces, comme des PDF ciblĂ©s ? Le coach a-t-il rĂ©alisĂ© une sĂ©rie de vidĂ©os qu’il met Ă  votre disposition pour vous aider Ă  dĂ©fricher certains sujets ? Beaucoup de coach n’ont aucun matĂ©riel pĂ©dagogique. De ce fait, pour un oui ou pour un non, leurs clients sont obligĂ©s de revenir vers eux
 et de ressortir le porte-monnaie !
  9. Question : une fois les sĂ©ances de coaching terminĂ©es, que vous reste-t-il ? Pour ma part, je communique Ă  mes clients l’enregistrement audio MP3 des sĂ©ances de coaching. Cela leur permet d’y revenir quand ils le souhaitent.
  10. Le fonctionnement du coach est-il souple ? En effet, dans une recherche d’emploi, il importe d’ĂȘtre rĂ©actif.  Vous habitez peut-ĂȘtre en province, ou Ă  l’Ă©tranger, et ne souhaitez pas vous dĂ©placer Ă  Paris pour rĂ©aliser vos sĂ©ances de coaching. Le coach peut-il travailler par Skype ou par tĂ©lĂ©phone ? Avant de choisir un coach, vous pouvez le contacter pour le questionner sur sa disponibilitĂ© et ses mĂ©thodes de travail.

En conclusion, faire appel à un coach emploi est un investissement. Il importe de bien peser sa démarche avant de se lancer. Au final, avoir un CV efficace et un discours bien rodé constituent des atouts majeurs dans une carriÚre, car ces outils vous permettent de mettre votre profil en valeur.


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