Anciennes fiches de paye : faut-il les donner ?

Dans ce post, vous allez dĂ©couvrir comment rĂ©agir si on vous demande vos anciennes fiches de paye. En effet, beaucoup de candidats se voient un jour demander les fiches de paye de leur poste prĂ©cĂ©dent lors d’entretiens de recrutement. Que faire dans cette situation ?

Il faut Ă  mon sens refuser de les donner.

Pourquoi ?

– Cela revient Ă  donner une information capitale : votre ancien salaire. Rester discret sur votre ancien salaire peut Ă©viter de rĂ©colter des retours dans le genre « sous-qualifié » ou au contraire « sur-qualifié »

– Par ailleurs, vos fiches de paye comportent peut ĂȘtre des informations particuliĂšres, que vous ne souhaitez pas transmettre au recruteur.

– De façon plus gĂ©nĂ©rale, cela revient Ă  se placer dans une posture de soumission, en rĂ©pondant « Oui » Ă  toutes les demandes du recruteur.

Maintenant, que dire quand le recruteur vous demande vos fiches de salaire ?

Réponse : « Je ne souhaite pas les donner ».

Le recruteur va insister. AprĂšs une pause, vous enchaĂźnez :

« Pour moi, c’est un document contractuel entre moi et mon entreprise prĂ©cĂ©dente, qui n’a pas Ă  ĂȘtre prĂ©sentĂ© Ă  des tiers. »

Gardez un ton trĂšs neutre, comme si vous disiez « Si il n’y a pas de sucre en morceaux, alors j’utilise du sucre en poudre »


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