Dans ce post, découvrez quelle est la démarche à mettre en oeuvre pour sélectionner le coach emploi qui va vous permettre d’atteindre vos objectifs professionnels. (ICI, accès direct à mes programmes de coaching emploi).
Vous êtes aujourd’hui à la recherche d’un poste sur Paris ou la région parisienne. Vous avez pris la décision de vous lancer dans un coaching professionnel recherche d’emploi. Vous souhaitez bénéficier de l’aide d’un coach pour atteindre certains des objectifs suivants :
1/ Décrocher des entretiens d’embauche avec un CV, une lettre de motivation et un profil Linkedin qui donnent envie aux recruteurs de vous rencontrer. A noter que je conseille aussi bien des débutants qui recherche un stage en apprentissage que des confirmé qui visent des postes de cadre.
2/ Savoir vous présenter en entretien d’embauche, de façon à avoir de l’impact.
3/ Pouvoir répondre aux questions du recruteur, y compris les questions pièges.
4/ Vous démarquer lors du processus de recrutement. En effet, sur Paris, la concurrence est plus pointue, Paris étant le premier bassin d’emploi.
5/ Savoir initier une démarche réseau avec la bonne méthode. En effet, vous voulez faire travailler votre cercle professionnel pour trouver un job, et, au delà, pouvoir contacter des personnes dans d’autres cercles pour augmenter vos chances.
6/ Devenir visible sur le marché de l’emploi. De ce fait, ce sont les recruteurs qui vous contacteront ! Plus vous aurez un positionnement spécifiques, par exemple » Responsable qualité agroalimentaire, spécialiste du lait et des ptotéines, Nantes » plus il sera facile aux recruteurs de vous trouver. Mais il faut savoir comment les aider, en particulier quelles sont les techniques de personal branding adaptées.
7/ Vous sentir plus en confiance lors du processus de recrutement. En effet, ce qui vous manque aujourd’hui, c’est un retour objectif sur votre prestation en entretien. Comme vous ne savez pas comment vous évaluer, cela vous fragilise.
Vous avez fait le tour des conseils de coaching emploi gratuits que l’on trouve sur internet. Aujourd’hui, ce que vous voulez, c’est une approche totalement personnalisée. En effet, vous rencontrez peut-être les difficultés suivantes :
1/ Votre CV comporte des trous ou des accidents de parcours : formation non validée, licenciement, départ houleux de votre précédent poste… Le problème, c’est que vous ne savez pas comment présenter ces éléments. Vous êtes perdu.
2/ Vous avez du mal à construire une argumentation solide, et certaines questions en entretien d’embauche vous laissent perplexe, comme » Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? » ou bien encore » Pourquoi vous et pas un autre ? «
3/ Passer des entretiens d’embauche représente pour vous un stress important, que vous avez du mal à gérer. Dans le face à face avec le recruteur, vous perdez vos moyens. En ressortant de l’entretien, vous juger durement votre prestation.
4/ Vous chercher un coach qui va structurer votre démarche, et cela aussi bien pour ce qui est de votre stratégie de recherche d’emploi que pour votre discours en entretiens d’embauche.
5/ Surtout, vous voulez avancer rapidement. Vous avez conscience qu’un candidat trop longtemps sur le marché se grille et attire la méfiance. Vous voulez un coach emploi qui vous lance dans une dynamique.
Yves Gautier, Coach Emploi. Vous m’avez certainement découvert sur Youtube (+25 millions de vues, 250 000 + abonnés, ICI ma chaîne). Dans mes vidéos, je n’hésite pas à montrer ce que je fais. Comment résumer ma démarche ?
1/ Je propose un matériel pédagogique pointu et varié, en particulier à base de vidéos. Ce matériel vous permet de préparer vos séances de coaching et de tirer le maximum de notre interaction. Ici, découvrez des exemples de contenus ciblés. L’association des vidéos et des séances de coaching vous permet de tirer le maximum de votre accompagnement.
2/ Mon approche est hyper concrète. Pour ce qui est du coaching » Entretiens d’embauche » je travaille sur la base de simulations d’entretiens. Pour moi, la pratique est la condition du succès. Les mises en situations systématiques rendent votre discours fluide.
3/ Avec moi, pas de langue de bois. Je respecte mes clients : je leur dis ce qui colle et ce qui ne colle pas dans leurs réponses aux questions des recruteurs, et je propose des solutions adaptées à chaque personnalité. Je suis le roi du synonyme !
4/ Vous recevez l’audio des séances de coaching. De la sorte, vous pouvez retravailler les nombreux exemples de réponses que je donne durant les séances. Je vous invite à conserver ces audios, qui sont une manière de vous remettre dans le bain et apportent à l’écoute un surcroît de motivation.
5/ Je travaille au forfait. Avec un tarif coaching emploi « tout compris » pas de surprises. En cas de besoin, il est par ailleurs toujours possible de rajouter une ou plusieurs séances. Ici, découvrez des exemples de tarifs coaching emploi (CV et entretiens d’embauche). A noter : je ne suis pas le genre à pousser à la consommation ! Deux ou trois séances de coaching emploi sont en général suffisantes.
6/ Mes offres comportent des garanties « satisfait ou remboursé . Ces garanties sont précisées avec chaque offre. Si vous voulez un remboursement, vous n’avez même pas à vous justifier. Vous disposez en général d’un délai de 15 jours après votre inscription pour faire jouer votre garantie.
7/ Mes recommandations. Il est important que vous puissiez bénéficier de l’avis de clients sur mon travail de coach emploi. Ces avis sont disponibles en particulier sur mon profil Linkedin à cette adresse.
8/ Mon expérience riche. Mes clients travaillent dans des domaines très variés, de l’infirmière à l’ingénieur informatique en passant par l’attaché d’administration ou le responsable d’association humanitaire. Je sais à chaque fois me replacer dans le contexte, pour bien comprendre votre problématique.
9/ Mon originalité. Je n’hésite pas à sortir des sentiers battus, et à vous proposer des approches alternatives. Je travaille seul, mon discours est libre.
10/ Ma disponibilité. Pour moi, il est essentiel de pouvoir « coller » au processus de recrutement dans lequel vous êtes investi. Dès que vous vous êtes engagé en réglant la prestation de coaching, je sais me rendre disponible rapidement.
Ma pratique actuelle m’amène à privilégier le coaching par Skype (ou par téléphone). Ce que j’apprécie dans l’outil Skype :
1/ La réactivité. Il est toujours possible de fixer une séance de coaching rapidement, parfois même le jour de votre appel. Aussi, quand par exemple un entretien d’embauche se présente à l’improviste, il est toujours possible de s’adapter, quitte à partir sur une séance courte de 30 ou 45 minutes, pour lever vos inquiétudes.
2/ La flexibilité. Nous pouvons caler l’heure qui vous convient le mieux, celle où vous avez l’esprit le plus disponible. Certaines de mes clientes placent leur séances durant la sieste du petit dernier ! A noter que je travaille aussi en dehors des heures de bureau.
3/ Le confort. Vous êtes chez vous, dans votre environnement : vous êtes beaucoup plus détendu, et donc réceptif. Cela permet de travailler sur des séances extraordinairement denses. (Je vous adresse à la suite de la séance son enregistrement audio MP3, ce qui vous permet de retravailler les différentes éléments à votre rythme).
4/ La maitrise des coûts. Etre reçu dans de beaux locaux à Paris pour son coaching et se voir servir un espresso dans une belle tasse en porcelaine design, c’est super chouette… mais ça augmente le tarif du coaching emploi de 20 à 30 % ! Faut bien payer le loyer ! A mon avis, il est préférable d’investir cet argent dans les séances de coaching en elles-mêmes.
5/ La qualité de concentration. Elle me semble supérieure par Skype. J’ai pu coacher certains de mes clients en face à face et par Skype. Il m’ont dit eux aussi avoir noté cette qualité de concentration. L’outil skype permet de rentrer directement dans le vif du sujet, sans temps morts. C’est important pour tirer le maximum des séances de coaching.
Envie d’aller plus Loin ? Je vous propose de remplir le questionnaire à cette adresse, pour que je puisse vous proposer une formule de coaching professionnel recherche d’emploi adaptée.
Pour en savoir plus :
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