coaching emploi départ rupture licenciement

Coaching professionnel : expliquer votre licenciement en entretien d’embauche

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Dans ce post, dĂ©couvrez en quoi un coach emploi peut vous ĂȘtre utile pour savoir rĂ©pondre Ă  la question  » Pourquoi avez-vous quittĂ© votre dernier emploi ?  » quand vous avez fait l’objet d’un licenciement pour faute.

1/ Rappel jurique sur les licenciements

Il existe diffĂ©rents types de licenciements. Licenciement pour faute simple : par exemple, le salariĂ© a multipliĂ© les absences non justifiĂ©es. Licenciement pour faute grave : par exemple, le salariĂ© n’a pas rĂ©alisĂ© certaines des missions qui lui sont confiĂ©es. Licenciement pour faute lourde : le salariĂ© a dĂ©libĂ©rĂ©ment commis une faute, par exemple il a sabotĂ© du matĂ©riel.

Il existe des licenciements  » Hors faute  » par exemple quand le salariĂ© n’est plus apte, pour des raisons de santĂ©, Ă  exercer son emploi.

Le licenciement Ă©conomique est le plus facile Ă  justifier en entretien.

2/ Le point de vue du recruteur sur les licenciements

Le recruteur est curieux de votre rĂ©ponse Ă  la question  » Pourquoi avez-vous quittĂ© votre dernier poste ?  » En effet, le recruteur a tendance Ă  se projeter. Il a peur que le motif de votre dĂ©part ne se rĂ©pĂšte. C’est pour ça que les recruteurs sont mĂ©fiants vis Ă  vis des personnes ayant Ă©tĂ© licenciĂ©es. (Ici, accĂšs au programmes de coaching emploi).

3/ Votre Ă©tat d’esprit actuel

Le dĂ©part de votre prĂ©cĂ©dente entreprise s’est mal passĂ©. Par exemple, vous avez Ă©tĂ© licenciĂ©, et vous avez dĂ©butĂ© une procĂ©dure aux prud’hommes. Aujourd’hui, vous avez un problĂšme : vous ne savez pas comment parler de ce licenciement en entretien d’embauche. D’ailleurs, faut-il en parler ? Quand en parler ? Comment en parler ? Que dire et que laisser dans l’ombre ?D’une façon plus gĂ©nĂ©rale, cette question vous bloque dans votre recherche d’emploi, car vous vous demandez  » Si on me demande d’expliquer mon dĂ©part de ma prĂ©cĂ©dente entreprise, qu’est ce que je dis ?  » et aussi  » Si le recruteur cherche Ă  contacter mon ancien employeur, qu’est ce qui va se passer ?  »

4/ La difficulté  n°1 pour parler de son licenciement

Certains recruteurs vont vous demander quelle a Ă©tĂ© la forme juridique de votre dĂ©part. Ils veulent s’avoir s’il s’agit d’une dĂ©mission, d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement. Si il s’agit d’un licenciement, ils voudront en connaĂźtre les motifs. La difficultĂ© n°1, quand on parle de son licenciement en entretien, c’est de dire juste ce qu’il faut, sans jouer contre soi. En effet, si on en dit trop, on se fait vite cataloguer comme un candidat Ă  embrouille.

5/ Coaching emploi et licenciement

Il n’existe pas de recette miracle pour parler de son licenciement. En tant que coach emploi, je dispose d’une large panoplie de rĂ©ponses, que j’adapte en fonction de mes clients. Parfois, il peut ĂȘtre intĂ©ressant de jouer carte sur table, et il y a des façons bien prĂ©cises de le faire. Dans d’autres circonstances, on prĂ©fĂ©rera une approche moins directe. certaines formulations sont Ă  privilĂ©gier. Tout est fonction des motifs de votre dĂ©part et de votre style personnel.

6/ Trouver le ton juste

Au delĂ  de la rĂ©ponse que vous allez donner, un point important est le ton que vous allez adopter. Quand ils parlent de leur licenciement, la majoritĂ© des candidats ont tendance Ă  aborder un ton du genre  » J’Ă©tais dans mon bon droit, j’ai Ă©tĂ© sacquĂ© ! » qui n’est pas du meilleur effet sur le recruteur. Un entretien d’embauche n’est pas le bon endroit pour rejouer le match !

7/ La simulation d’entretien d’embauche

Au global, il s’agit : a) Se dĂ©finir exactement ce qu’on va dire et ne pas dire. b) De s’entrainer lors de simulations d’entretiens pour prĂ©senter sa rĂ©ponse de façon fluide. c) De trouver le ton juste (ce qui est loin d’ĂȘtre Ă©vident, car il faut dĂ©passionner le sujet).


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