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Coach en transition professionnelle : ses apports principaux

coaching transition professionnelle

Dans ce post, dĂ©couvrez ce qu’est une transition professionnelle et en quoi un coach peut vous aider Ă  passer ce cap en vous donnant des outils et en boostant votre confiance en vous.

Qu’est-ce qu’une transition professionnelle ?

Il s’agit d’un changement important dans votre carriĂšre. Exemples. Vous avez Ă©tĂ© licenciĂ© et cherchez un nouveau poste. Vous voulez une promotion, par exemple pour passer d’employĂ© Ă  manager. Vous avez un parcours professionnel dans le privĂ© et vous voulez travailler dans la fonction publique, ce qui vous amĂšne Ă  passer des concours. Vous voulez changer de secteur d’activitĂ©, ou bien de mĂ©tier. Vous voulez partir Ă  l’Ă©tranger. Vous approchez de la cinquantaine, et souhaitez sĂ©curiser la suite de votre carriĂšre. Vous voulez crĂ©er une entreprise… En clair, il n’existe pas de dĂ©finition figĂ©e d’une transition professionnelle, mais une multitude de situations.

Transition professionnelle et poids sur la psychologie

Votre objectif comporte une part d’inconnu. Cela vous fragilise. Vous vous posez des questions :  » Est-ce que je vais ĂȘtre Ă  la hauteur ?  »  » Qu’est ce que je dois faire pour que ça marche ?  »  » Quelles sont les compĂ©tences que je dois dĂ©velopper ?  »  » Et si je me plante ?  »  » Est-ce que c’est le bon moment ?  » Plus au fond, ce changement professionnel que vous souhaitez peut entamer votre confiance en vous.

Accompagner les transitions professionnelles : le rĂŽle du coach

Personne n’est Ă  l’aise face Ă  l’inconnu. Dans ce contexte, faire appel Ă  un coach carriĂšre peut s’avĂ©rer trĂšs utile. En effet, vous ne serez plus seul face Ă  vos peurs et Ă  vos doutes. Vous aurez en face de vous une personne Ă  la fois bienveillante et exigeante. Il s’agira pour le coach de faire ressortir le meilleur de vous mĂȘme. Aussi, le coach vous apportera un plan d’action et mettra en place une dĂ©marche progressive d’accompagneemnt. Votre horizon va s’ouvrir, vous permettant l’accĂšs Ă  des opportunitĂ©s inattendues.

Les apports du coach en transition professionnelle :

  • Vous aider Ă  dĂ©finir votre projet. Le coach va insister sur les aspects concrets. Que voulez-vous faire exactement ? Dans quel contexte ? Quelle est votre motivation ? Plus votre projet sera spĂ©cifique, plus vos ressources internes seront mobilisĂ©es et plus la transition se fera en douceur.
  • Vous aider Ă  tourner la page de votre situation prĂ©cĂ©dente
  • Vous permettre de lever des blocage internes
  • Vous montrer les compĂ©tences Ă  dĂ©velopper
  • Vous doter d’outils pratiques (CV revu par exemple, lettre de motivation ou de candidature spontanĂ©e, profil Linkedin, dossier RAEP ou de candidature).
  • Structurer votre dĂ©marche, (par exemple Ă  l’aide d’outils comme la roue d’Hudson, qui formalise les 10 Ă©tapes du changement, ou bien en vous recommandant des lectures, comme l’ouvrage classique  » La transition de Vie  » de William Bridges).
  • Vous montrer comment  » vendre  » votre projet Ă  des tiers. En effet, bien souvent, vous aurez Ă  argumenter pour qu’on vous donne votre chance, face Ă  un responsable des ressources humaines, un banquier, un partenaire potentiel… La moindre hĂ©sitation, et tout votre projet de vie peut ĂȘtre remis en question.
  • Vous remotiver dans les pĂ©riodes de doute

En conclusion :

Le coaching en transition de vie professionnelle peut ĂȘtre l’atout qui va vous permettre d’atteindre vos objectifs. Aujourd’hui, le coaching n’est plus rĂ©servĂ© Ă  une Ă©lite de PDG du CAC 40 ou de sportifs de haut niveau qui ont besoin de conseils dans la conduite du changement. Deux ou trois sĂ©ances de coaching peuvent vous permettre de dĂ©bloquer une situation que vous pensiez figĂ©e. De ce fait, vous pouvez gagner des mois, voire des annĂ©es. Si vous ĂȘtes motivĂ© Ă  entreprendre un coaching de ce type, merci de remplir le questionnaire Ă  cette adresse.