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Conseils emploi du coach : 7 points clés pour faire décoller votre carriÚre

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Dans ce post, dĂ©couvrez 7 conseils d’Yves Gautier, coach emploi, pour dĂ©crocher rapidement votre prochain poste. (Ici, accĂšs direct Ă  mes programmes de coaching emploi)

Introduction : votre situation actuelle

Vous ĂȘtes en recherche d’emploi. Vous voulez dĂ©crocher plus des entretiens d’embauche, et savoir comment rĂ©pondre de façon percutante et dĂ©cisive aux questions des recruteurs. Vous avez lu beaucoup de choses sur le web, mais avez du mal Ă  trouver ce qui marche vraiment. DĂ©couvrez ci-dessous les actions Ă  entreprendre pour trouver rapidement un emploi.

1/ Votre CV

De par mon expĂ©rience de coach emploi, je sais une chose : 80 % des CV sont mauvais. En d’autres mots, ces CV demandent un effort trop important au recruteur pour trouver l’information. Sur la forme, ces CV sont confus, manquent de symĂ©trie et d’organisation. Sur le contenu, il s’agit souvent de longues listes d’intitulĂ©s creux, sans exemples de rĂ©alisations marquantse. Une refonte de votre CV est le prĂ©alable pour faire dĂ©coller votre recherche. (Ici, mes programmes de coaching CV).

2/ Votre visibilitĂ© sur le marchĂ© de l’emploi

Cette visibilitĂ© commence par votre profil Linkedin. C’est souvent un outil sous-exploitĂ©. Par ailleurs, avec Linkedin, vous pouvez recevoir directement des offres d’emploi ciblĂ©es. C’est un gain de temps Ă©norme. En particulier vous allez vous concentrer sur : une photo de qualitĂ©, un titre et un sous-titre bourrĂ©s en mots clĂ©s, une partie rĂ©sumĂ© qui attise la curiositĂ© du recruteur.

3/ La prĂ©paration aux entretiens d’embauche

Aujourd’hui, il n’est plus suffisant d’avoir les compĂ©tences techniques, il faut aussi savoir se vendre. En premier lieu, savoir se prĂ©senter de façon Ă  ne pas endormir le recruteur. Ne racontez pas votre curriculum vitae par le menu ! PrĂ©sentez-vous autour de compĂ©tences clĂ©s, illustrĂ©es par des exemples. Aussi soyez blindĂ© sur des questions du genre  » QualitĂ©s et dĂ©fauts  » ou bien encore  » Comment vous voyez-vous dans 5 ans ?  »

4/ Ouvrir sa recherche d’emploi : le rĂ©seau

Dans mes sĂ©ances de coaching emploi, j’insiste sur la dĂ©marche rĂ©seau, qui demande de lever un certain nombre de blocages. Je sais… personne n’est emballĂ© Ă  l’idĂ©e de se lancer dans la crĂ©ation d’un rĂ©seau de A Ă  Z :

  1. Il faut parler Ă  des inconnus !
  2. Il faut avoir l’humilitĂ© de demander de l’aide.
  3. Il faut apprendre les bonnes techniques.
  4. Il faut se remettre en question
  5. Il faut renvoyer l’ascensceur.
  6. Il faut surmonter les Ă©checs.
  7. Cela va prendre du temps.

Maintenant, Ă  un moment, il y a un choix Ă  faire ! Choix 1 : envoyer 137 CV… pas la peine de continuer, vous connaissez la suite. Choix 2 : se lancer dans une dĂ©marche de crĂ©ation de rĂ©seau, et, gagner l’accĂšs Ă  des opportunitĂ©s avant tout le monde sur le marchĂ©.

Le point positif, c’est qu’aujourd’hui internet vous offre des outils gratuits pour mettre en place une stratĂ©gie de marketing personnel, et cela quelle que soit votre expĂ©rience.

5/ Un outil sous-estimĂ©, les forums pour l’emploi

Dans ce podcast, découvrez comment tirer le maximum des forums

6/ Continuer Ă  se former

Aujourd’hui, quantitĂ© de formations sont accessibles en ligne, soit gratuitement soit Ă  des prix modiques. Certains sites de formation proposent des abonnements mensuels dans les 20 euros, qui donnent accĂšs Ă  des bibliothĂšques trĂšs importantes de formations. C’est une piste Ă  explorer, pour pouvoir ajouter des compĂ©tences sur votre CV.

7/ Rester motivé !

Assez vite, une recherche d’emploi peut sombrer dans la routine. Il est important de casser le rythme, de tenter de nouvelles choses. Par ailleurs, quand il ne se passe pas grand chose, il est important de se lancer dans de nouvelles activitĂ©s, par exemple sportives, pour avoir des motifs de satisfaction.

En conclusion :

Aujourd’hui, il n’est plus possible de se lancer dans une recherche d’emploi en amateur. Le paradoxe, c’est que ce ne sont pas forcĂ©ment les meilleurs candidats qui sont retenus,  mais les plus visibles sur le marchĂ© de l’emploi et ceux qui savent le mieux se vendre, ce qui est une compĂ©tence en soi.


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