motivation entretien d'embauche

VidĂ©o + audio pour vous motiver avant votre entretien d’embauche

 

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Texte complet :

Je sors de l’entretien d’embauche. Tous s’est bien passĂ©. J’ai donnĂ© des rĂ©ponses convaincantes aux questions du recruteur. A chaque question, j’ai rĂ©pondu par des exemples. J’ai intĂ©ressĂ© le recruteur. Le courant est bien passĂ©. Le recruteur me voit dans le poste.

Je suis face au recruteur. Je suis calme, parfaitement calme, parfaitement dĂ©tendu. Je respire. Je me tiens droit. J’ai conscience du moment prĂ©sent. Ce moment, c’est mon moment. J’ai prĂ©parĂ© cet entretien avec soin, j’ai le droit de rĂ©ussir, de dĂ©crocher le poste.

Le recruteur me dit «  PrĂ©sentez-vous ». Je rĂ©sume rapidement mon parcours. J’enchaine sur la prĂ©sentation de mes compĂ©tences. Chaque compĂ©tence est illustrĂ©es par un exemple. Mon discours est clair, structurĂ©, concis. Le recruteur est intĂ©ressĂ©. Je vois que ma prĂ©sentation lui parle. Les compĂ©tences que j’apporte correspondent directement au besoin du poste.

Je suis calme, parfaitement calme, parfaitement dĂ©tendu. Je sais que ce poste est pour moi. Je suis concentrĂ©, et en mĂȘme temps Ă  l’Ă©coute. Je vois qu’un vĂ©ritable Ă©change se met en place.

Le recruteur me demande des prĂ©cisions sur mon parcours. Je rĂ©ponds avec juste ce qu’il faut de dĂ©tails, je mets l’accent sur les compĂ©tences que j’ai dĂ©veloppĂ©e et leur utilitĂ© pour le poste. Le recruteur comprend la logique de mon parcours et voit ce que je peux lui apporter.

Le recruteur me demande « Pourquoi quitter votre précédente entreprise ? » Je réponds calmement, sans critiquer ma précédente entreprise. Ma réponse satisfait le recruteur. Le recruteur passe à autre chose.

Tout au long de l’entretien, je garde un niveau d’Ă©nergie Ă©levĂ©. Je me sens totalement en possession de mes moyens, parfaitement lucide. Je sais que ce poste est pour moi.

Le recruteur me demande « Quelle est votre motivation ? » je fais une rĂ©ponse personnelle, qui montre qui je suis, mes centres d’interĂȘt, mon envie de progresser. Le recruteur est surpris par ma façon de rĂ©pondre Ă  cette question de la motivation, mais il accroche bien sur ma rĂ©ponse.

Au fur et Ă  mesure de l’entretien, je vois que je marque des points. Mon niveau de confiance en moi, qui Ă©tait dĂ©jĂ  Ă©levĂ©, augmente graduellement. Cependant, je reste humble et Ă  l’Ă©coute.

Le recruteur me demande « Quelles sont vos qualitĂ©s et quels sont vos dĂ©fauts ? » Je prĂ©sente mes qualitĂ©s, avec Ă  chaque fois un exemple rapide. Ensuite je prĂ©sente mes dĂ©fauts. Ces dĂ©fauts ne sont pas en contradiction avec le poste, il sont Ă©voquĂ©s de façon plus rapide que les qualitĂ©s. Je n’emploie aucun mot trop fort pour parler de mes dĂ©fauts.

L’entretien avance bien. Le courant passe avec le recruteur. J’ai l’impression d’ĂȘtre dĂ©jĂ  dans l’entreprise, et de participer Ă  une rĂ©union de travail avec un collĂšgue. Mais je reste concentrĂ©, vigilant.

Le recruteur me demande « Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? » Je me projette, de façon Ă  pouvoir apporter une dimension supplĂ©mentaire Ă  l’entreprise dans ces 5 ans. Le recruteur est sĂ©duit par ma rĂ©ponse.

Je reste calme, serein, concentrĂ©. Je suis focalisĂ© sur mon objectif, donner envie au recruteur de me choisir pour le poste. Je m’exprime de façon claire, concise, chaleureuse. Le recruteur voit que je le respecte, car je l’Ă©coute avec attention.

A un moment, le recruteur me propose une mise en situation. Je rentre immédiatement dans le jeu, avec enthousiasme et bonne volonté. Cette mise en situation me permet de montrer que je sais gérer des situations parfois complexes. Je suis trÚs concret et pratique dans mes réponses, je montre que je suis une personne de terrain.

Je vis bien cet entretien. Ma prĂ©paration paye. Pour chaque question, ma rĂ©ponse arrive, fluide, naturelle, dĂ©taillĂ©e. J’ai prĂ©parĂ© beaucoup d’exemples, que je recase en fonction des questions. Le recruteur est intĂ©ressĂ©, il me voit dans le poste.

Le recruteur me demande «  Avez-vous des questions ? » Je pose des questions qui aident le recruteur à me voir dans le poste. Quels seront mes objectifs ? Quel sont les premiers projets sur lesquels je vais travailler ? Comment serais-je évalué ? Quelles sont les difficultés du poste ?

Je me sens bien durant cet entretien. L’entretien se dĂ©roule de façon fluide, comme si le recruteur Ă©tait un vieil ami que je connaissais depuis longtemps. Une relation de confiance s’instaure. Je montre mon intĂ©rĂȘt et ma motivation pour le poste, et ce que je peux apporter Ă  l’entreprise. Mon discours est clair, structurĂ©. Je donne les bonnes informations au bon moment.

A un moment, je recruteur me pose une question inattendue. Je reste calme. Je prends mon temps pour rĂ©flĂ©chir. Je pense aux exemples que j’ai prĂ©parĂ©. Je parle d’un projet que j’ai rĂ©alisĂ©. Ma rĂ©ponse intĂ©resse le recruteur, qui hoche la tĂȘte. Oui, j’ai convaincu le recruteur, je lui ai donnĂ©e envie de me choisir pour le poste.

Je suis calme, parfaitement calme, totalement dĂ©tendu. Je maitrise parfaitement cet entretien, j’ai mĂȘme l’impression d’ĂȘtre mieux prĂ©parĂ© que le recruteur. Mais je reste humble, disponible, Ă  l’Ă©coute, ouvert. L’Ă©change avec le recruteur est Ă  la fois, riche, dense et dans le respect.

Vers la fin de l’entretien, le recruteur me demande « Pourquoi-vous et pas un autre ? » Je ne rĂ©pĂšte pas ma prĂ©sentation. Je me base sur les objectifs et les difficultĂ©s du poste, et j’indique comment je vais y rĂ©pondre, quel est mon plan d’action et quel sont mes atouts. Le recruteur est accrochĂ©. Je vois que je fais la diffĂ©rence. Le recruteur est impatient de me voir commencer le travail.

Je sors de l’entretien d’embauche. Tous s’est bien passĂ©. J’ai donnĂ© des rĂ©ponses convaincantes aux questions du recruteur. A chaque question, j’ai rĂ©pondu par des exemples. J’ai intĂ©ressĂ© le recruteur. Le courant est bien passĂ©. Le recruteur me voit dans le poste.


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