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Outplacement : définition, coût, choix d’un cabinet.

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Dans ce post, découvrez ce que recouvre une prestation d’outplacement, et en quoi elle peut vous aider à retrouver un emploi. Nous aborderons par ailleurs la question du coût de l’outplacement et du choix d’un consultant.

1/ Définition de l’outplacement

Vous avez fait partie d’un plan social, ou encore été touché par un licenciement économique. Un outplacement peut avoir été négocié de façon individuelle ou collective. De quoi s’agit-il ? La traduction du mot anglais  » Outplacement  » donne  » Reclassement  » en français. En clair, un consultant en outplacement accompagne le candidat dans son parcours de recherche d’emploi, dans l’objectif de décrocher un nouveau poste. Cet accompagnement peut durer de quelques semaines à plusieurs mois.

2/ L’outplacement, concrètement, c’est quoi ?

Le consultant en outplacement va par exemple aider le candidat sur : CV, Lettre de Motivation, profil Linkedin. Il le guide aussi dans la définition de son projet professionnel et sa stratégie de recherche d’emploi. Enfin, avec des simulations, dans une démarche de coaching, il le prépare à réussir ses entretiens d’embauche. Au delà du contenu technique, la fonction d’un outplacement est aussi de remotiver le candidat.

 3/ L’outplacement, pour qui ?

A l’origine, l’outplacement est plutôt réservé à un public de cadres dirigeants. Maintenant, l’outplacement peut être négocié pour d’autres profils, comme par exemple des ouvriers spécialisés ou des techniciens suite à la fermeture d’un site industriel. Aujourd’hui, potentiellement, tout le monde peut négocier un outplacement, par exemple dans le cadre d’une rupture conventionnelle.

4/ Cabinets d’outplacement

On trouve de tout sur le marché, du consultant qui exerce seul aux gros cabinets basés à Paris ou en province, des structures  » Usines  » qui interviennent en cas de licenciements massifs. Les consultants individuels tendent à proposer des programmes souples, à la carte. Les grosses structures proposent des programmes plus formels, avec par exemple des ateliers collectifs. Certains cabinets se spécialisent dans l’outplacement pour dirigeants, ou bien encore dans l’outplacement pour ouvriers, voire pour l’outplacement sur une zone géographique ou un bassin d’emploi.

5/ L’outplacement individuel

Devant les tensions du marché de l’emploi, de plus en plus de salariés, avec leurs indemnités de départ, font appel à un consultant dans une démarche individuelle. Les indemnités de départ servent alors à financer la prestation, mais ce n’est pas l’entreprise qui paye directement. C’est un choix personnel du candidat de se lancer dans une démarche d’outplacement.

6/ Coût d’un outplacement

Le coût d’un outplacement revient en général entre 15 et 20 % du salaire brut annuel de la personne à reclasser. Le tarif maximal d’un outplacement se situe généralement à 25 000 €. En moyenne, pour un poste de cadre, comptez un tarif  de 20 000 € pour un outplacement individuel. Le tarif minimum pour un outplacement tourne autour de 8000 €.

7/ L’outplacement pour tous : un prix modéré, une aide de qualité

Aujourd’hui, en travaillant en direct avec un coach emploi, il est possible d’avoir une prestation individualisée pour 5 à 10 fois moins cher que la prestation d’un cabinet d’outplacement. En effet, les gros cabinets ont souvent des adresses prestigieuses, des frais de représentation et de publicité, un personnel nombreux, ce qui pèse sur les frais de structure… et la facture finale. Utiliser les services d’un coach emploi est donc une alternative souple, fiable et bien moins onéreuse.


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