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Trouver un stage : les questions à se poser

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Dans ce post, découvrez comment aborder votre recherche de stage. En effet, les stages  » photocopieuse  » sont souvent le fruit d’un manque de stratégie dans votre recherche. Se poser les bonnes questions au moment de chercher votre stage va multiplier vos opportunités.

Pourquoi trouver un stage est-il si difficile ?

  • La concurrence est rude, en particulier pour intégrer une entreprise prestigieuse.
  • Comment se différencier quand on est en concurrence avec des profils similaires ?
  • Quand on est un débutant, comment afficher de l’assurance sans trop en faire ?
  • Un stage mal choisi peut plomber le début de votre carrière.
  • Quand on cherche un stage à l’étranger, le niveau de difficulté augmente d’un cran.

Mais au fait, qu’est ce qu’un bon stage ?

  • La mission réalisée apporte un vrai savoir faire. Non aux stages « photocopieuse » !
  • Vous pouvez sortir de votre stage avec des choses à montrer : documents, prototypes…
  • Le stage peut déboucher sur une embauche ferme.
  • Le stage sert de carte de visite pour décrocher un emploi ailleurs.
  • Le stage est indemnisé ou rémunéré.
  • Le stage vous permet de constituer un réseau.

Quelles sont les pistes à suivre pour décrocher un stage ?

  • Les forums pour l’emploi sont sous-utilisés et constituent donc des opportunités.
  • Vous pouvez tenter l’approche directe : aller vous présenter dans une entreprise du coin. Cette approche peut passer dans une PME, si elle est réalisée avec tact.
  • Pour les candidatures spontanée, privilégiez les PME. En effet, les grosses structures sont submergées de demandes.
  • Pour décrocher un stage à l’étranger : un bon niveau de langue est un préalable.
  • Quand vous écrivez une lettre de candidature spontanée, mettez en avant les 2 ou 3 types de chantiers sur lesquels vous pourriez travailler. En un sens, c’est à vous de faire une proposition.

En conclusion :

Vous cherchez un stage, parce que vous manquer d’expérience professionnelle. C’est une situation normale, tout le monde est passé par là. Il n’y a donc aucun complexe à avoir. La carte de la motivation et de l’enthousiasme peut toucher la corde sensible du recruteur.


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