voix entretien oral coach

Votre voix lors d’un entretien d’embauche ou d’un oral de concours : un atout négligé

voix entretien oral coachDans ce post, découvrez en quoi votre voix en entretien d’embauche revêt une importance particulière. Maitriser votre voix peut vous faire gagner en crédibilité face au recruteur.

1/ Les principales erreurs sont les suivantes, un candidat qui :

– Parle trop vite
– Parle d’une petite voix
– A des tics verbaux « un peu », « heu », « donc » …
– N’articule pas (en particulier son nom)
– Ne sais pas souligner les éléments importants
– Fait des phrases trop longues
– Oublie de respirer
– Ne module pas, et donc n’est pas intéressant à suivre
– Ne fait pas de pauses, a peur des silences

Au global, le recruteur se trouve face à un candidat qualifié pour le poste, mais qui se présente d’une façon vocalement terne. Bref, le recruteur s’ennuie, l’échange a peu d’énergie. Un candidat moins bon, mais à la voix plus posée, fera souvent une meilleure impression.

2/ Alors que faire ?

Le jour de l’entretien : faire quelques grimaces pour se détendre le visage (discrètement !) et pourquoi pas deux ou trois essais vocaux.

– Dans les premiers instants face au recruteur : faire l’effort de parler lentement.
– Soignez votre articulation.
– Respirez quand le recruteur parle.
– Vers la fin de l’entretien : pour redonner de l’énergie, parlez plus vite, mais toujours en articulant.

En conclusion :

Travailler votre voix, c’est ajouter un outil supplémentaire à votre panoplie pour convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat.


 

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