Coaching Entretiens d'embauche

Entretiens d'embauche : où en êtes-vous ? 

  • Vous estimez que vous n'avez pas assez d'entretiens. Vous envoyez des réponses à des offres, mais les retours sont rares. Vous vous demandez si quelque chose cloche dans votre CV, mais vous ne savez pas quoi changer.
  • Oui, vous avez des entretiens, mais pas assez en quantité et en qualité. De ce fait, vous avez le sentiment de tourner en rond, de ne pas pouvoir évoluer.
  • Vous décrochez des entretiens, dans certains cas ces entretiens peuvent durer relativement longtemps (1H30), mais vous n’êtes jamais convoqué pour un deuxième, un troisième entretien. Bilan : vous ratez des opportunités.
  • Vous vous retrouvez dans la «Short List » mais, au final, vous n’êtes pas retenu. Votre confiance en vous baisse.
  • Autre situation : vous venez de lancer votre recherche d'emploi, et vous entrez en territoire inconnu.
  • Vous reconnaissez-vous dans une ou plusieurs de ces situations de blocage ? Alors la lecture de cette page peut bouleverser votre façon d'envisager votre recherche d'emploi. Découvrons, étape par étape, quels sont les principaux obstacles à franchir.

Dans la phase de rédaction de CV

  • Sur le CV : à force de lire tout et n'importe quoi au sujet du curriculum vitae sur internet, vous ne savez pas quel est le modèle qui mettrait le plus en valeur vos compétences.
  • Dans votre CV, vous ne savez pas comment présenter certains éléments : trous, accidents de parcours, diplôme non validé, changement d'orientation...
  • Sur la lettre de motivation : écrire, ça n'a jamais été votre truc, mais vous avez bien conscience que copier/coller une lettre ramassée sur le web ne va pas faire de miracles.

Durant les entretiens

  • Vous avez du mal à vous présenter de façon synthétique et à avancer des arguments solides. Votre discours manque d’impact et ne vous sort pas du lot. Le recruteur vous oublie.
  • Vous êtes déstabilisé par les questions pièges des cabinets de recrutement. Certaines questions classiques en entretien vous mettent aussi mal à l'aise : « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ? » « Pourquoi vous et pas un autre ? » ou encore « Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? » Sans parler des trous dans votre CV, qui semblent vous poursuivre...
  • Vous avez l’impression d’être jugé, infantilisé, de venir mendier un emploi. Les questions pièges du recruteur semblent avoir pour seul but de vous éjecter du processus.

Après les entretiens

  • Vous vous refaites le film de l'entretien en vous disant «Ah, le recruteur, j’aurais du lui dire ceci… » Vous culpabilisez d’avoir grillé vos chances.
  • Surtout, vous restez avec la frustration de ne pas avoir de retour détaillé sur votre prestation en entretien d'embauche.
  • De ce fait, vous en venez à répéter les mêmes erreurs. Et, au final, c'est toujours le même tarif : " Candidature non retenue. "
  • Vos proches veulent vous aider à préparer vos entretiens, mais vous avez constaté que ce ne sont pas forcément les bonnes personnes pour cela... Une séance de " coaching emploi " avec son conjoint peut vite devenir quelque chose de très sportif !

Au fond, quel est le problème ?

  • Quand on décide de rédiger son CV et sa lettre de motivation, on est très vite submergé par une masse de conseils contradictoires. On est paumé !
  • Au mieux, si on repère le problème, (un trou dans le CV, un changement de carrière, un licenciement difficile à justifier, un parcours atypique…) on ne sait pas comment l’argumenter.
  • En entretien d'embauche, la méthode des essais et des erreurs ne fonctionne pas, parce qu’on ne sait pas exactement quelles erreurs on fait. On ne sait pas quoi tenter de nouveau. Par ailleurs, on se sent très vite bien seul dans sa démarche.

" Et si je faisais appel à un Coach Emploi ? "

  • A un moment, l'idée de faire appel à un coach surgit. Mais le coaching n'est pas encore un réflexe naturel. Le coach promet d'apporter des réponses... mais se lancer dans un coaching apporte d'abord des questions !
  • A quel Coach Emploi puis-je m'adresser ? En effet, n'importe qui peut se proclamer " Coach professionnel en recherche d'emploi " ou " Coach en entreprise "sans aucune garantie. C'est la porte ouverte à des arnaques.
  • Comment avoir des éléments objectifs pour juger à priori de la qualité de la prestation du Coach Emploi ?
  • Comment puis-je être certain d'une offre totalement adaptée aux spécificités de ma situation ?

Yves Gautier, Coach Emploi

  • J’ai un atout énorme : je montre mon travail de coach emploi avec des vidéos très concrètes. Donc, avant de m’acheter quoi que ce soit, vous pouvez vous faire une idée précise de mon approche, voire tester mes conseils en situation réelle.
  • Sur Youtube, mes vidéos de coaching emploi en accès gratuit totalisent plus de 11 Millions de vues, et je compte à ce jour plus de 85 000 abonnés. Dans la catégorie " Coach en recherche d'emploi " je suis numéro 1 dans la francophonie.
  • Oui, un demandeur d'emploi ou une personne en évolution professionnelle peut glaner des conseils efficaces dans des vidéos. Maintenant, à un moment, on en vient à se dire " Ces conseils sont bons, maintenant, je veux des conseils personnalisés, adaptés à mon parcours professionnel. "
  • La simulation d'entretiens d'embauches est au coeur de ma démarche. Je ne fais pas dans la théorie, je fais dans la pratique. Vous " coincez " sur une question, je ne vous lâche pas tant que votre réponse n'est pas convaincante.
  • Le jour de votre entretien, cette préparation va faire la différence : vous dominez votre stress, vous avez confiance en vous, vos arguments sont solides, vos réponses sortent avec fluidité et naturel. Vous vous surprenez vous-même !

Mon approche du Coaching Emploi

  • CV, Lettre de motivation, profils Viadeo et Linkedin : nous débutons votre coaching par une optimisation de vos documents écrits. Avec des documents percutants, vous décrochez plus d'entretiens d'embauche.
  • Des vidéos exclusives (réservées à mes clients) vous permettent de préparer les séances de coaching dans le détail, et d'élaguer les éléments inutiles.
  • Les séances de coaching vont au coeur du sujet. Nous réalisons des simulations d’entretiens, en enchaînant les séries de questions/réponses. Nous pouvons travailler vos arguments pour différentes offres d'emplois et de postes.
  • Comme je suis disponible pour des séances de coaching emploi par Skype (ou par téléphone) vous pouvez bénéficier de mes conseils de coach emploi quelque soit votre lieu de résidence : Toulouse, Lyon, Lille, Nantes, Bruxelles...
  • Votre coaching est enregistré (MP3) car ces séances sont très denses. Vous pouvez retravailler à votre rythme les nombreux exemples de formulations donnés durant vos séances.
  • Mes offres sont assorties de bonus, qui sont autant d'outils pour sortir de la masse.

Votre nouvel atout : votre coach personnel

  • Vous n'êtes plus seul dans votre démarche, vous bénéficiez enfin d'un retour, ce qui vous permet de vous améliorer et de réussir vos entretiens d'embauche.
  • Vous pouvez exprimer vos doutes, vos craintes : le coach ne vous juge pas, il est là pour vous apporter des solutions. De ce fait, face au cabinets de recrutement, vous dégagez une image de confiance en vous.
  • Pour faire face aux questions piège des recruteurs, le coach vous propose des réponses qui s'accordent à votre personnalité et à votre style.
  • Le gain de temps est énorme : le coach va droit au but et vous dit comment vous améliorer. Dès les premières minutes de la première séance de coaching, vous avez des réponses.
  • Au global, vous abordez votre recherche d'emploi avec beaucoup moins de stress : vous êtes entrainé sur les fondamentaux, ainsi que sur les questions pièges.

Aujourd'hui, quelles sont vos options ?

  • Continuer à utiliser les même outils et techniques de recherche d'emploi. Vous obtiendrez les mêmes résultats.
  • Tenter d’adapter à votre situation professionnelle les conseils de recherche d'emploi que vous avez glané ici ou là. Ce chemin n’est pas si aisé. Surtout, il prend du temps.
  • Vous tourner vers un Coach Emploi qui a identifié tous les pièges des recruteurs et vous apportera des réponses personnalisées. Résultat : demain, vous serez beaucoup plus à l'aise face au recruteur, et vos réponses vous conduiront à décrocher votre prochain poste.
  • Pour vous accompagner dans votre démarche de recherche d'emploi, aujourd'hui, je vous propose 3 formules de coaching : Premium, Platinimum, Millenium.

Pourquoi choisir la formule "MILLENIUM" ?

- Vous n'êtes pas du tout à l'aise à l'oral, vous sentez que vous avez besoin de beaucoup pratiquer pour maîtriser votre stress et arriver à un discours fluide, naturel.

- Vous êtes novice en matière de recherche d'emploi, alors même que vous pouvez avoir de l'expérience professionnelle. Jusqu'à présent, vous n'avez pas eu à chercher de travail, les choses se sont enchaînées. Et là, patatras, suite à un licenciement, un plan social ou à tout autre événement, vous vous retrouvez parachuté sur le marché de l'emploi. Résultat : vous êtes totalement perdu et cela vous fait peur. Vous avez besoin d'un cadre, de repères, de motivation.   

- Votre profil est atypique, voire comporte des accidents de parcours : vous savez que vous devrez fournir un effort spécial d'argumentation, car vous avez déjà essuyé de nombreux refus en entretien.

- Vous êtes toujours en poste, vous avez très peu de temps de disponible, et vous ne voulez pas avoir trop d'éléments à potasser entre les séances. C'est ce que j'appelle "travailler en temps net."

- Vous voulez changer de secteur d'activité, et pour cela devrez vaincre des préjugés tenaces.

- Vous postulez pour une entreprise qui a un processus de recrutement long et complexe (entretiens individuels, entretiens collectifs, études de cas,  mises en situation...). Vous savez que vous devez arriver avec une préparation optimale et maintenir votre niveau d'énergie. 

- Vous voulez bénéficier de 90 JOURS de suivi suite à votre dernière séance de coaching (vos questions à m'adresser par mail)

- Le français n'est pas votre langue maternelle, et vous avez besoin de trouver vos repères.  

Témoignage

Monsieur GAUTIER, Je viens de décrocher un job avec 25% de salaire en plus et des perspectives. Merci pour l’accompagnement. J’en avais vraiment besoin. A bientôt.

Paul S., Mayenne

Modalités de la garantie

Si, à l’issue de la première séance de coaching de 90 minutes, vous avez le sentiment que ce programme n’est pas fait pour vous, un simple email, et je vous rembourse sans discuter.

Suite à votre prise de commande, vous disposez d'un délai de 15 jours pour demander un remboursement intégral. Aucun motif ne sera demandé.


  • Ces offres de coaching "Entretiens d'Embauche " ne sont pas pour vous si :
  • Vous n'aimez pas recevoir de conseils, ni vous remettre en question.
  • Vous recherchez un bilan de compétences.
  • Vous êtes dans une situation financière très tendue.

Avis d'un client

Audio : témoignage de Patrick, qui a suivi un coaching CV + Lettre + Préparation aux entretiens d'embauche par Skype, avec Yves Gautier


Liste des vidéos incluses dans les programmes

  • Vidéo : : Présentez-vous !
  • Vidéo : Qualités et défauts
  • Vidéo : Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?
  • Vidéo : Comment vous voyez-vous dans 5 ans ?
  • Vidéo : Pourquoi vous et pas un autre ?
  • Vidéo Bonus : Comment adapter son discours en fonction du type d'interlocuteur ?
  • Vidéo Bonus : 10 Erreurs des recruteurs, et comment en profiter.
  • Vidéo Bonus : 10 Erreurs fatales de comportement en entretien.
  • Vidéo Bonus : Vendez-moi ce stylo !
  • Vidéo : Quelle est votre motivation ?
  • Vidéo : Une fois en poste, que ferez-vous ?
  • Vidéo : Pourquoi avoir quitté votre dernier poste ?
  • Vidéo : Réussir dans un nouveau secteur
  • Vidéo : Avez-vous des questions.
  • Vidéo Bonus : 7 Astuces pour avoir de l'impact avec votre voix.
  • Vidéo Bonus : Passer le mur de la DRH (pour les profils techniques)
  • Vidéo Bonus : Réussir l'appel de sélection du recruteur.
  • Vidéo Bonus : Bon au téléphone, 12 règles d'or.

FAQ

Question : Mon entretien est pour bientôt. Quel est le délai avant d’avoir mon coaching ?

Dès que votre règlement est effectué pour un coaching par Skype, votre coaching peut avoir lieu quelques jours ouvrés plus tard. L’atout majeur de cette formule est sa réactivité.

Question : est-il possible d’avoir un coaching en face à face sur Paris ?

Je suis très peu disponible pour des séances en face à face sur Paris. Si vous tenez à ce type de séances, merci de m’adresser un mail au préalable. Je ne suis pas en mesure de m’engager a priori pour des séances en face à face. Par ailleurs, les délais d’attentes peuvent se compter en semaines pour ce type de séances.

Question : Pourquoi privilégier les séances par Skype ?

Je privilégie les séances par Skype, parce que cela me rend beaucoup plus disponible et réactif pour mes clients. Imaginez. Nous sommes lundi, 14H30. Un recruteur vous appelle et vous dit " Bonjour, seriez-vous disponible mercredi, à 16H ? " Vous me contactez, et nous organisons une séance par skype mardi matin. Si j'avais dans mon planning des séances "bloquées" en face à face, je serais moins réactif. Par ailleurs, à l'expérience, les séances par Skype sont tout aussi productives que les séances en face à face.

Question : Si je passe commande maintenant, quand les vidéos et PDF sont-ils accessibles ?

Réponse : maintenant ! Dès votre commande passée, par un mail automatique, vous recevez les liens vers les éléments qui sont hébergés sur des pages dédiées. Vous pouvez donc, d’ici quelques secondes, commencer à revoir votre approche.

Question : Je suis jeune diplômé, je n’ai pas grand chose à dire en entretien…

C’est justement là qu’il faut faire un effort spécial dans votre préparation, dans le but de trouver un angle original, qui vous démarque des autres candidats. Par ailleurs, cette préparation va diminuer votre niveau de stress.

Question : Je suis timide. Me faire coacher, j’en ai besoin, mais ça me met mal à l’aise…

60% de mes clients sont timides. J’ai l’habitude. Je respecte le rythme des gens. Une des grandes  satisfactions de mon travail, c’est quand mes clients s’entendent parler, et réalisent les progrès qu’ils ont fait. J’ajoute que je constate une chose : comme les gens que je coache ont déjà vu mes vidéos, ils se sentent tout de suite plus à l’aise, parce qu’il n’arrivent pas face à un total inconnu.

Question : Lors du coaching, est-il possible de travailler sur d’autres thèmes que ceux traités dans les vidéos ?

Oui. Ce temps de coaching est à vous. Si vous voulez travailler sur des éléments qui n’ont pas de rapport avec les vidéos, libre à vous.

Question : Mon domaine d’activité est très spécifique, je ne sais pas si vous allez pouvoir m’aider.

Dans mon parcours de formateur j’ai travaillé dans tous les grands secteurs : banque, assurance, automobile, informatique, etc. J’ai aussi travaillé dans des secteurs plus exotiques : vente par correspondance, prothèse de hanche, saucisson sec, construction de stands d’expositions sur des foires… Ma clientèle est très variée. Si je regarde mon agenda, sur une semaine, j’ai parmi les clients, entre autres : un informaticien, un cadre de l’industrie automobile, un placier (une personne qui sur les marchés attribue les places aux vendeurs itinérants), une employée de banque et un Directeur Administratif et Financier (poste à l’international). Quand mes clients m’entendent parler, souvent ils me disent « On dirait que vous êtes du métier ! »

Question : J’ai vu beaucoup de vos vidéos en accès libre. Les vidéos qui viennent avec les programmes de formations sont elles différentes ?

Oui, les vidéos de ces modules sont totalement différentes. Primo, les vidéos sont plus longues et plus détaillées. Deuxio, ces vidéos comportent des stratégies dont je n’ai jamais parlé ailleurs. Même moi, quand je revois mes vidéos, je suis happé !  Vous n’avez vu que la partie visible de l’iceberg.

Question : Ces formules peuvent-elles être suivies de séances supplémentaires ?

Si vous le souhaitez. Dans le cadre ce ces formules, mon but est de vous apporter des réponses. Je ne vais pas vous mettre la pression pour vous vendre d’autres prestations (Je déteste qu’on me mette la pression, je déteste mettre la pression aux gens). Très souvent, les gens me recontactent pour préparer tel ou tel entretien en particulier, le plus souvent lors des phases finales du recrutement. A partir des informations récoltées en entretien par le candidat, je peaufine des axes d’approches originaux et puissants. Un beau petit plan d’action de derrières les fagots fait toujours de l’effet…