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Recherche d'emploi : Où en êtes vous ?

• Vous estimez que vous n'avez pas assez d'entretiens. Vous envoyez des réponses à des offres, mais les retours sont rares. Vous vous demandez si quelque chose cloche dans votre CV, mais vous ne savez pas quoi changer.
• Oui, vous avez des entretiens, mais pas assez en quantité et en qualité. De ce fait, vous avez le sentiment de tourner en rond, de ne pas pouvoir évoluer. Bref, vous voulez un meilleur emploi.
• Vous décrochez des entretiens, dans certains cas ces entretiens peuvent durer relativement longtemps (1H30), mais vous n’êtes jamais convoqué pour un deuxième, un troisième entretien. Bilan : vous ratez des opportunités.
• Vous vous retrouvez dans la «Short List » mais, au final, vous n’êtes pas retenu. Votre confiance en vous baisse.
• Autre situation : vous venez de lancer votre recherche d'emploi, et vous entrez en territoire inconnu. Vous n'avez pas envie de prendre des paris dans le vide, vous voulez de vrais outils.
• Enfin, il se peut que de façon plus générale vous ne soyez pas à l'aise lors d'un processus de recrutement, par exemple du fait de l'absence de pratique ou d'un manque de confiance en vous.

• Vous reconnaissez-vous dans ces situations de blocage ? Alors la lecture de cette page peut bouleverser votre façon d'envisager votre recherche d'emploi.

Comment résumer vos objectifs ? 

• Tout d'abord, vous voulez décrocher plus d'entretiens d'embauche, plus vite.
• Ensuite, vous voulez être efficace en entretien : savoir vous présenter, savoir répondre aux questions pièges.
• Enfin, vous voulez être en mesure de choisir entre plusieurs propositions d'emploi, ce qui va vous mettre dans de bonnes conditions pour négocier un salaire plus élevé.

• Bref, vous ne voulez plus subir le processus de recherche d'emploi. Mais pour cela, vous devez surmonter un certains nombre de points de blocage...

Les difficultés dans la phase de rédaction de CV

• Sur le CV : à force de lire tout et n'importe quoi au sujet du curriculum vitae sur tel ou tel blog entretien d'embauche, vous ne savez pas quel est le modèle qui mettrait le plus en valeur vos compétences.
• Dans votre CV, vous ne savez pas comment présenter certains éléments : trous, accidents de parcours, diplôme non validé, changement d'orientation... Le curriculum vitae reste pour vous une énigme, dont vous ne connaissez pas les codes.
• Sur la lettre de motivation : écrire, ça n'a jamais été votre truc, mais vous avez bien conscience qu'une lettre ramassée sur le web ne va pas faire de miracles. Vous aimeriez bien mettre la main sur une lettre de motivation rédigée par un coach professionnel, histoire de savoir dans quelle direction vous orienter. Non, la lettre de motivation n'est pas morte, et une bonne lettre peut faire la différence.
• Sans oublier d'optimiser votre profil Linkedin. Aujourd'hui, pour les recruteurs, Linkedin est le réflexe numéro un. Parce que c'est un réseau, et pas seulement une vitrine ou publier des offres d'emploi. Un profil Linkedin optimisé peut vous attirer des offres surprenantes.

Durant les entretiens

• Vous avez du mal à vous présenter de façon synthétique et à avancer des arguments solides, d'autant plus si vous êtes à la recherche d'un premier emploi. Votre discours manque d’impact et ne vous sort pas du lot. Vous vous perdez à raconter le détail de vos stages ou des expériences anciennes. Le recruteur vous oublie
• Vous êtes déstabilisé par les questions pièges des cabinets de recrutement. Certaines questions classiques en entretien vous mettent aussi mal à l'aise : " Quelles sont vos qualités et quels sont vos défauts ? " " Pourquoi vous et pas un autre ? " ou encore " Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? " Sans parler des trous dans votre CV, qui semblent vous poursuivre...
• Parfois, vous bloquez sur une question en particulier. Par exemple " Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ? " ou, sous une autre forme " J'ai démissionné, que dire en entretien ? " Vous ne savez pas comment parler de votre dernier poste, et ce point de blocage paralyse votre recherche d'emploi.
• Au global,vous avez l’impression d’être jugé, infantilisé, de venir mendier un emploi, comme si vous étiez là à dire " Embauchez-moi, je suis en fin de droits ! " Les questions pièges du recruteur semblent avoir pour seul but de vous éjecter du processus.

Après les entretiens

• Vous vous refaites le film de l'entretien. Par exemple, en repensant à la question " Pourquoi avez-vous démissionné ? " votre petite voix intérieure vous murmure « Ah, le recruteur, j’aurais du lui dire ceci… » Vous culpabilisez d’avoir grillé vos chances. Ce que vous aimeriez, c'est avoir un exemple de dialogue pour un entretien d'embauche, histoire de vous situer.
• Surtout, vous restez avec la frustration de ne pas avoir de retour détaillé sur votre prestation en entretien d'embauche. Vous cherchez des réponses par exemple sur des blogs pour l'emploi, mais rien qui colle exactement à votre situation.
• De ce fait, vous en venez à répéter les mêmes erreurs. Et, au final, c'est toujours le même tarif : " Candidature non retenue. "
• Vos proches veulent vous aider à préparer vos entretiens, mais vous avez constaté que ce ne sont pas forcément les bonnes personnes pour cela... Une séance de " coaching emploi " avec son conjoint peut vite devenir quelque chose de très sportif !

Au fond, quel est le problème ?

• Quand on décide de rédiger son CV et sa lettre de motivation, on est très vite submergé par une masse de conseils contradictoires. On est paumé ! Au global, on manque d'une méthode pour rédiger son CV.
• Au mieux, si on repère le problème, (un CV au parcours atypique, un trou dans le CV, un changement de carrière, un licenciement difficile à justifier, un départ précipité de Paris vers la province…) on ne sait pas comment l’argumenter.
• En entretien d'embauche, la méthode des essais et des erreurs ne fonctionne pas, parce qu’on ne sait pas exactement quelles erreurs on fait. On ne sait pas quoi tenter de nouveau. Par ailleurs, on se sent très vite bien seul dans sa démarche.

" Et si je faisais appel à un Coach Emploi ? "

• A un moment, l'idée de recourir à un coach surgit. Mais le coaching n'est pas encore un réflexe naturel. Le coach en entretiens d'embauche promet d'apporter des réponses... mais se lancer dans un coaching apporte d'abord des questions !

• A quel Coach Emploi puis-je m'adresser ? En effet, n'importe qui peut se déclarer " Meilleur coach professionnel " ou " Meilleur coach emploi "sans aucune garantie. C'est la porte ouverte à des arnaques.
• Où trouver un coach emploi ? Quand on habite Paris, Toulouse, Lyon, Nantes ou Strasbourg, trouver un coach emploi est possible. Mais comment faire, si on habite dans une petite ville de province ou à l'étranger ? Comment faire si on a des contraintes qui réduisent notre temps disponible ?
• Comment puis-je être certain d'une offre totalement adaptée aux spécificités de ma situation ? Cette formation pour réussir son entretien d'embauche est-elle ciblée ? Si je cherche un coach pour trouver un premier emploi, comment trouver la bonne personne ? Si j'ai besoin d'un coaching emploi cadre, aurais-je des outils spécifiques ?
• Comment avoir des éléments objectifs pour juger à priori de la qualité de la prestation du coach recrutement ? Le coaching entretien d'embauche sera-t-il efficace ? Vais-je gagner en assurance ?

Yves Gautier, Coach Emploi en ligne

• J’ai un atout énorme : je montre mon travail de coach emploi avec des vidéos très concrètes. Donc, avant de m’acheter quoi que ce soit, vous pouvez vous faire une idée précise de mon approche, voire tester mes conseils en situation réelle.
• Sur Youtube, mes vidéos de coaching emploi (coaching entretiens d'embauche et coaching oral de concours) en accès gratuit totalisent plus de 25 Millions de vues, et je compte à ce jour plus de 266 000 abonnés. Dans la catégorie " Coach en recherche d'emploi " je suis numéro 1 dans la francophonie.
• Oui, un demandeur d'emploi ou une personne en évolution professionnelle peut glaner des conseils efficaces dans des vidéos. Maintenant, à un moment, on en vient à se dire " Ces conseils sont bons, maintenant, je veux des conseils personnalisés, adaptés à mon parcours professionnel. "
• La simulation d'entretiens d'embauches est au coeur de ma démarche. Je ne fais pas dans la théorie, je fais dans la pratique. Vous " coincez " sur une question, je ne vous lâche pas tant que votre réponse n'est pas convaincante.

• Le jour de votre entretien, cette préparation va faire la différence : vous dominez votre stress, vous avez confiance en vous, vos arguments sont solides, vos réponses sortent avec fluidité et naturel. Vous vous surprenez vous-même !

Mon approche du Coaching Emploi

• Je suis tout d'abord coach CV, lettre de motivation, et profil Linkedin. Nous débutons votre coaching emploi par une optimisation de vos documents écrits. Avec un CV percutant, vous décrochez plus d'entretiens d'embauche. De même, une lettre de motivation rédigée avec l'aide d'un coach professionnel vous aide à vous démarquer.
• Des vidéos exclusives (réservées à mes clients) vous permettent de préparer les séances de coaching dans le détail, et d'élaguer les éléments inutiles. Vous disposez ainsi d'une véritable feuille de route pour gérer chaque entretien d'embauche. Chaque tuto entretien d'embauche comporte de multiples exemples et mises en situation.
• En tant que coach entretien d'embauche, je vais au coeur du sujet lors de séances de coaching de 90 minutes. Nous réalisons des simulations d’entretiens, en enchaînant les séries de questions/réponses. Sans oublier les questions pièges. Nous pouvons travailler vos arguments pour différentes offres d'emplois et de postes. Dès lors, vous disposez d'exemples de dialogues pour un entretien d'embauche que vous allez passer.
• Comme je suis disponible pour des séances de coaching emploi par Skype (ou par téléphone) vous pouvez bénéficier de mes conseils de coach emploi quelque soit votre lieu de résidence : Paris, Bordeaux, Marseille, Toulouse, Lyon, Lille, Nantes, Bruxelles...
• Votre coaching entretiens d'embauche est enregistré (MP3) car ces séances sont très denses. Vous pouvez retravailler à votre rythme les nombreux exemples de formulations donnés durant vos séances.
• Mes offres sont assorties de bonus, qui sont autant d'outils pour sortir de la masse, et qui vont vous ouvrir des perspectives dans votre recherche d'emploi.

Votre nouvel atout : votre coach personnel

• Vous n'êtes plus seul dans votre démarche, vous bénéficiez enfin d'un retour d'un consultant spécialiste en recrutement, ce qui vous permet de vous améliorer et de réussir vos entretiens d'embauche.
• Vous pouvez exprimer vos doutes, vos craintes : le coach entretiens d'embauche ne vous juge pas, il est là pour vous apporter des solutions. De ce fait, face au cabinets de recrutement, vous dégagez une image de confiance en vous.
• Pour faire face aux questions piège des recruteurs, le coach vous propose des réponses qui s'accordent à votre personnalité et à votre style.
• Le gain de temps est énorme : le coach va droit au but et vous dit comment vous améliorer. Dès les premières minutes de la première séance de coaching, vous avez des réponses.
• Au quotidien, vous abordez votre recherche d'emploi avec beaucoup moins de stress : vous êtes entrainé sur les fondamentaux, ainsi que sur les questions pièges. L'accompagnement au entretien d'embauche vous habitue à repérer les difficultés et à les gérer.
• Sur le plan psychologique, vous gagnez en confiance en vous. Les choses se font un peu par cercle. Vous avez un cercle de confiance qui se développe autour de votre CV, de votre lettre de motivation, de votre profil Linkedin. Puis, ce cercle de confiance va s'étendre à certaines questions en entretien d'embauche, et ainsi de suite.
• Bref, vous prenez votre carrière en main, en investissant sur de vrais outils pour tirer le meilleur de vos compétences. Oui, c'est investissement est aussi financier . Maintenant, si vous n'investissez pas sur votre carrière avec vos propres deniers, qui va le faire ?
• Le paradoxe, c'est que parfois, des personnes vont dépenser des milliers d'euros, voire des dizaines de milliers d'euros dans leur formation (ça coûte une bonne école, et je ne vous parle même pas d'un MBA !) mais sont réticentes à sortir la carte bleu et à payer quelques centaines d'euros pour apprendre à se vendre en entretien. Un peu comme le propriétaire d'une Ferrari, qui ne voudrait pas prendre quelques leçons de conduite auprès d'un pro pour bien maitriser son véhicule.
• Un coaching emploi vous donne des outils et le bon état d'esprit pour aller décrocher le job. Vous n'êtes plus là à supplier " Embauchez-moi ! " non, vous motivez le recruteur à vous choisir vous, et pas un autre.

Aujourd'hui, quelles sont vos options ?

• Continuer à utiliser les même outils et techniques de recherche d'emploi. A travailler seul, vous obtiendrez les mêmes résultats : peu ou pas d'entretiens d'embauche, pas de propositions fermes de postes. A votre avis, un athlète qui se prépare sans coach sportif peut-il monter sur le podium ? Quelles sont ses perspectives, sans coaching ?
• Tenter d’adapter à votre situation professionnelle les conseils de recherche d'emploi glanés auprès de tel ou tel coach carrière. Mais des conseils valables pour un cadre qui cherche un poste à Paris ne sont pas forcément adaptés pour un débutant qui cherche un premier emploi en province. Faire le tri va prendre du temps.
• Vous tourner vers un Coach Emploi qui a identifié tous les pièges des recruteurs et vous apportera des réponses personnalisées. Résultat : demain, vous serez beaucoup plus à l'aise lors de vos entretiens d'embauche, et vos réponses vous conduiront à décrocher votre prochain poste. En effet, vous aurez suivi une véritable formation pour réussir vos entretiens d'embauche.

• Pour vous accompagner dans votre démarche de recherche d'emploi, aujourd'hui, je vous propose 3 formules de coaching : Premium, Platinimum, Millenium.

• Nota : le tarif coaching emploi est basé sur des forfaits. J'ai développé ces forfaits au fur et à mesure des échanges avec mes clients. Ces forfaits couvrent 90 % des profils. Maintenant, il est toujours possible d'imaginer une autre formule, en cas de situations spécifique.