Coaching Emploi / CV + Entretiens d'embauche

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Recherche d'emploi : OĂč en ĂȘtes vous ?

  • Vous estimez que vous n'avez pas assez d'entretiens. Vous envoyez des rĂ©ponses Ă  des offres, mais les retours sont rares. Vous vous demandez si quelque chose cloche dans votre CV, mais vous ne savez pas quoi changer.
  • Oui, vous avez des entretiens, mais pas assez en quantitĂ© et en qualitĂ©. De ce fait, vous avez le sentiment de tourner en rond, de ne pas pouvoir Ă©voluer. Bref, vous voulez un meilleur emploi.
  • Vous dĂ©crochez des entretiens, dans certains cas ces entretiens peuvent durer relativement longtemps (1H30), mais vous n’ĂȘtes jamais convoquĂ© pour un deuxiĂšme, un troisiĂšme entretien. Bilan : vous ratez des opportunitĂ©s.
  • Vous vous retrouvez dans la «Short List » mais, au final, vous n’ĂȘtes pas retenu. Votre confiance en vous baisse.
  • Autre situation : vous venez de lancer votre recherche d'emploi, et vous entrez en territoire inconnu. Vous n'avez pas envie de prendre des paris dans le vide, vous voulez de vrais outils.
  • Enfin, il se peut que de façon plus gĂ©nĂ©rale vous ne soyez pas Ă  l'aise lors d'un processus de recrutement, par exemple du fait de l'absence de pratique ou d'un manque de confiance en vous.
  • Vous reconnaissez-vous dans ces situations de blocage ? Alors la lecture de cette page peut bouleverser votre façon d'envisager votre recherche d'emploi.

Comment résumer vos objectifs ? 

  • Tout d'abord, vous voulez dĂ©crocher plus d'entretiens d'embauche, plus vite.
  • Ensuite, vous voulez ĂȘtre efficace en entretien : savoir vous prĂ©senter, savoir rĂ©pondre aux questions piĂšges.
  • Enfin, vous voulez ĂȘtre en mesure de choisir entre plusieurs propositions d'emploi, ce qui va vous mettre dans de bonnes conditions pour nĂ©gocier un salaire plus Ă©levĂ©.
  • Bref, vous voulez changer de dynamique, pour ne plus subir le processus de recherche d'emploi. Mais vous devez surmonter un certains nombre de points de blocage.

Les difficultés dans la phase de rédaction de CV

  • Sur le CV : Ă  force de lire tout et n'importe quoi au sujet du curriculum vitae sur tel ou tel blog entretien d'embauche, vous ne savez pas quel est le modĂšle qui mettrait le plus en valeur vos compĂ©tences.
  • Dans votre CV, vous ne savez pas comment prĂ©senter certains Ă©lĂ©ments : trous, accidents de parcours, diplĂŽme non validĂ©, changement d'orientation... Le curriculum vitae reste pour vous une Ă©nigme, dont vous ne connaissez pas les codes.
  • Sur la lettre de motivation : Ă©crire, ça n'a jamais Ă©tĂ© votre truc, mais vous avez bien conscience qu'une lettre ramassĂ©e sur le web ne va pas faire de miracles. Vous aimeriez bien mettre la main sur une lettre de motivation rĂ©digĂ©e par un coach professionnel, histoire de savoir dans quelle direction vous orienter. Non, la lettre de motivation n'est pas morte, et une bonne lettre peut faire la diffĂ©rence.

Durant les entretiens

  • Vous avez du mal Ă  vous prĂ©senter de façon synthĂ©tique et Ă  avancer des arguments solides. Votre discours manque d’impact et ne vous sort pas du lot. Vous vous perdez Ă  raconter le dĂ©tail de vos stages ou des expĂ©riences anciennes. Le recruteur vous oublie
  • Vous ĂȘtes dĂ©stabilisĂ© par les questions piĂšges des cabinets de recrutement. Certaines questions classiques en entretien vous mettent aussi mal Ă  l'aise : " Quelles sont vos qualitĂ©s et quels sont vos dĂ©fauts ? " " Pourquoi vous et pas un autre ? " ou encore " Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? " Sans parler des trous dans votre CV, qui semblent vous poursuivre...
  • Parfois, vous bloquez sur une question en particulier. Par exemple " Pourquoi avez-vous quittĂ© votre dernier poste ? " ou, sous une autre forme " J'ai dĂ©missionnĂ©, que dire en entretien ? " Vous ne savez pas comment parler de votre dernier poste, et ce point de blocage paralyse votre recherche d'emploi.
  • Au global,vous avez l’impression d’ĂȘtre jugĂ©, infantilisĂ©, de venir mendier un emploi, comme si vous Ă©tiez lĂ  Ă  dire " Embauchez-moi, je suis en fin de droits ! " Les questions piĂšges du recruteur semblent avoir pour seul but de vous Ă©jecter du processus.

AprÚs les entretiens

  • Vous vous refaites le film de l'entretien en vous disant «Ah, le recruteur, j’aurais du lui dire ceci
 » Vous culpabilisez d’avoir grillĂ© vos chances. Ce que vous aimeriez, c'est avoir un exemple de dialogue pour un entretien d'embauche, histoire de vous situer.
  • Surtout, vous restez avec la frustration de ne pas avoir de retour dĂ©taillĂ© sur votre prestation en entretien d'embauche.
  • De ce fait, vous en venez Ă  rĂ©pĂ©ter les mĂȘmes erreurs. Et, au final, c'est toujours le mĂȘme tarif : " Candidature non retenue. "
  • Vos proches veulent vous aider Ă  prĂ©parer vos entretiens, mais vous avez constatĂ© que ce ne sont pas forcĂ©ment les bonnes personnes pour cela... Une sĂ©ance de " coaching emploi " avec son conjoint peut vite devenir quelque chose de trĂšs sportif !

Au fond, quel est le problĂšme ?

  • Quand on dĂ©cide de rĂ©diger son CV et sa lettre de motivation, on est trĂšs vite submergĂ© par une masse de conseils contradictoires. On est paumĂ© ! Au global, on manque d'une mĂ©thode pour rĂ©diger son CV.
  • Au mieux, si on repĂšre le problĂšme, (un CV au parcours atypique, un trou dans le CV, un changement de carriĂšre, un licenciement difficile Ă  justifier, un dĂ©part prĂ©cipitĂ© de Paris vers la province
) on ne sait pas comment l’argumenter.
  • En entretien d'embauche, la mĂ©thode des essais et des erreurs ne fonctionne pas, parce qu’on ne sait pas exactement quelles erreurs on fait. On ne sait pas quoi tenter de nouveau. Par ailleurs, on se sent trĂšs vite bien seul dans sa dĂ©marche.

" Et si je faisais appel Ă  un Coach Emploi ? "

  • A un moment, l'idĂ©e de faire appel Ă  un coach surgit. Mais le coaching n'est pas encore un rĂ©flexe naturel. Le coach en entretiens d'embauche promet d'apporter des rĂ©ponses... mais se lancer dans un coaching apporte d'abord des questions !
  • A quel Coach Emploi puis-je m'adresser ? En effet, n'importe qui peut se dĂ©clarer " Meilleur coach professionnel " ou " Meilleur coach emploi "sans aucune garantie. C'est la porte ouverte Ă  des arnaques.
  • OĂč trouver un coach emploi ? Quand on habite Paris, Toulouse, Lyon, Nantes ou Strasbourg, trouver un coach emploi est possible. Mais comment faire, si on habite dans une petite ville de province ou Ă  l'Ă©tranger ? Comment faire si on a des contraintes qui rĂ©duisent notre temps disponible ?
  • Comment puis-je ĂȘtre certain d'une offre totalement adaptĂ©e aux spĂ©cificitĂ©s de ma situation ?
  • Comment avoir des Ă©lĂ©ments objectifs pour juger Ă  priori de la qualitĂ© de la prestation du coach recrutement ? Le coaching entretien d'embauche sera-t-il efficace ? Vais-je gagner en assurance ?

Yves Gautier, Coach Emploi

  • J’ai un atout Ă©norme : je montre mon travail de coach emploi avec des vidĂ©os trĂšs concrĂštes. Donc, avant de m’acheter quoi que ce soit, vous pouvez vous faire une idĂ©e prĂ©cise de mon approche, voire tester mes conseils en situation rĂ©elle.
  • Sur Youtube, mes vidĂ©os de coaching emploi (coaching entretiens d'embauche et coaching oral de concours) en accĂšs gratuit totalisent plus de 24 Millions de vues, et je compte Ă  ce jour plus de 238 000 abonnĂ©s. Dans la catĂ©gorie " Coach en recherche d'emploi " je suis numĂ©ro 1 dans la francophonie.
  • Oui, un demandeur d'emploi ou une personne en Ă©volution professionnelle peut glaner des conseils efficaces dans des vidĂ©os. Maintenant, Ă  un moment, on en vient Ă  se dire " Ces conseils sont bons, maintenant, je veux des conseils personnalisĂ©s, adaptĂ©s Ă  mon parcours professionnel. "
  • La simulation d'entretiens d'embauches est au coeur de ma dĂ©marche. Je ne fais pas dans la thĂ©orie, je fais dans la pratique. Vous " coincez " sur une question, je ne vous lĂąche pas tant que votre rĂ©ponse n'est pas convaincante.
  • Le jour de votre entretien, cette prĂ©paration va faire la diffĂ©rence : vous dominez votre stress, vous avez confiance en vous, vos arguments sont solides, vos rĂ©ponses sortent avec fluiditĂ© et naturel. Vous vous surprenez vous-mĂȘme !

Mon approche du Coaching Emploi

  • Je suis tout d'abord coach CV, lettre de motivation, et profil Linkedin. Nous dĂ©butons votre coaching emploi par une optimisation de vos documents Ă©crits. Avec un CV percutant, vous dĂ©crochez plus d'entretiens d'embauche.
  • Des vidĂ©os exclusives (rĂ©servĂ©es Ă  mes clients) vous permettent de prĂ©parer les sĂ©ances de coaching dans le dĂ©tail, et d'Ă©laguer les Ă©lĂ©ments inutiles.
  • En tant que coach entretien d'embauche, je vais au coeur du sujet lors de sĂ©ances de coaching de 90 minutes. Nous rĂ©alisons des simulations d’entretiens, en enchaĂźnant les sĂ©ries de questions/rĂ©ponses. Sans oublier les questions piĂšges. Nous pouvons travailler vos arguments pour diffĂ©rentes offres d'emplois et de postes.
  • Comme je suis disponible pour des sĂ©ances de coaching emploi par Skype (ou par tĂ©lĂ©phone) vous pouvez bĂ©nĂ©ficier de mes conseils de coach emploi quelque soit votre lieu de rĂ©sidence : Paris, Bordeaux, Marseille, Toulouse, Lyon, Lille, Nantes, Bruxelles...
  • Votre coaching entretiens d'embauche est enregistrĂ© (MP3) car ces sĂ©ances sont trĂšs denses. Vous pouvez retravailler Ă  votre rythme les nombreux exemples de formulations donnĂ©s durant vos sĂ©ances.
  • Mes offres sont assorties de bonus, qui sont autant d'outils pour sortir de la masse, et qui vont vous ouvrir des perspectives dans votre recherche d'emploi.

Votre nouvel atout : votre coach personnel

  • Vous n'ĂȘtes plus seul dans votre dĂ©marche, vous bĂ©nĂ©ficiez enfin d'un retour d'un consultant spĂ©cialiste en recrutement, ce qui vous permet de vous amĂ©liorer et de rĂ©ussir vos entretiens d'embauche.
  • Vous pouvez exprimer vos doutes, vos craintes : le coach entretiens d'embauche ne vous juge pas, il est lĂ  pour vous apporter des solutions. De ce fait, face au cabinets de recrutement, vous dĂ©gagez une image de confiance en vous.
  • Pour faire face aux questions piĂšge des recruteurs, le coach vous propose des rĂ©ponses qui s'accordent Ă  votre personnalitĂ© et Ă  votre style.
  • Le gain de temps est Ă©norme : le coach va droit au but et vous dit comment vous amĂ©liorer. DĂšs les premiĂšres minutes de la premiĂšre sĂ©ance de coaching, vous avez des rĂ©ponses.
  • Au global, vous abordez votre recherche d'emploi avec beaucoup moins de stress : vous ĂȘtes entrainĂ© sur les fondamentaux, ainsi que sur les questions piĂšges.

Aujourd'hui, quelles sont vos options ?

  • Continuer Ă  utiliser les mĂȘme outils et techniques de recherche d'emploi. A travailler seul, vous obtiendrez les mĂȘmes rĂ©sultats : peu ou pas d'entretiens d'embauche, pas de propositions fermes de postes. A votre avis, un athlĂšte qui se prĂ©pare sans coach sportif peut-il monter sur le podium ?
  • Tenter d’adapter Ă  votre situation professionnelle les conseils de recherche d'emploi glanĂ©s ici ou lĂ . Mais des conseils valables pour un cadre qui cherche un poste Ă  Paris ne sont pas forcĂ©ment adaptĂ©s pour un dĂ©butant qui cherche un premier emploi en province. Faire le tri va prendre du temps.
  • Vous tourner vers un Coach Emploi qui a identifiĂ© tous les piĂšges des recruteurs et vous apportera des rĂ©ponses personnalisĂ©es. RĂ©sultat : demain, vous serez beaucoup plus Ă  l'aise lors de vos entretiens d'embauche, et vos rĂ©ponses vous conduiront Ă  dĂ©crocher votre prochain poste. En effet, vous aurez suivi une vĂ©ritable formation pour rĂ©ussir vos entretiens d'embauche.
  • Pour vous accompagner dans votre dĂ©marche de recherche d'emploi, aujourd'hui, je vous propose 3 formules de coaching : Premium, Platinimum, Millenium.

Pourquoi choisir la formule "MILLENIUM" ?

 

Nota : avant de souscrire à la formule Millenium, il est préférable de me contacter pour m'exposer votre situation et vos attentes. Cette formule est recommandée dans les situations décrites ci-dessous : 

- Vous n'ĂȘtes pas du tout Ă  l'aise Ă  l'oral, vous sentez que vous avez besoin de beaucoup pratiquer pour maĂźtriser votre stress et arriver Ă  un discours fluide, naturel.

- Vous avez connu un ou plusieurs Ă©checs lors de processus de recrutement. Les entretiens s'enchaĂźnaient, les voyants Ă©taient au vert. Eh puis, de façon incomprĂ©hensible, tout s'est arrĂȘtĂ©. Cette douche froide a minĂ© votre confiance en vous.

- Vous ĂȘtes novice en matiĂšre de recherche d'emploi, alors mĂȘme que vous pouvez avoir de l'expĂ©rience professionnelle. Jusqu'Ă  prĂ©sent, vous n'avez pas eu Ă  chercher de travail, les choses se sont enchaĂźnĂ©es. Et lĂ , patatras, suite Ă  un licenciement, un plan social ou Ă  tout autre Ă©vĂ©nement, vous vous retrouvez parachutĂ© sur le marchĂ© de l'emploi. RĂ©sultat : vous ĂȘtes totalement perdu et cela vous fait peur. Vous avez besoin d'un cadre, de repĂšres, de motivation.   

- Votre profil est atypique, voire comporte des accidents de parcours : vous savez que vous devrez fournir un effort spécial d'argumentation, car vous avez déjà essuyé de nombreux refus en entretien.

- Vous ĂȘtes toujours en poste, vous avez trĂšs peu de temps de disponible, et vous ne voulez pas avoir trop d'Ă©lĂ©ments Ă  potasser entre les sĂ©ances. C'est ce que j'appelle "travailler en temps net."

- Vous voulez changer de secteur d'activitĂ©, et pour cela devrez vaincre des prĂ©jugĂ©s tenaces. MĂȘme cas de figure si vous ĂȘtes dans une dĂ©marche de reconversion professionnelle ou de relocalisation (retour Ă  Paris aprĂšs une expatriation par exemple).

- Vous postulez pour une entreprise qui a un processus de recrutement long et complexe (entretiens individuels, entretiens collectifs, études de cas,  mises en situation...). Vous savez que vous devez arriver avec une préparation optimale et maintenir votre niveau d'énergie pour chaque rencontre. 

- Vous avez été expatrié au moins 3 ans, dans un poste à responsabilités. De ce fait, vous avez perdu contact avec le marché de l'emploi français et ses codes. Aussi, comme vous avez beaucoup travaillé dans une langue étrangÚre (anglais par exemple) vous avez du mal à avoir un discours fluide en français, ce qui peut passer pour un manque d'enthousiasme ou de compétences. Vous avez besoin d'une pratique intensive de la simulation d'entretiens d'embauche. 

- Le français n'est pas votre langue maternelle, et vous avez besoin de trouver vos repÚres.  

- Vous voulez bénéficier de 90 JOURS de suivi suite à votre derniÚre séance de coaching (vos questions à m'adresser par mail)

- Cette prestation de coaching emploi est comparable Ă  un outplacement individuel. Pour mĂ©moire, un outplacement individuel est gĂ©nĂ©ralement facturĂ© entre 8000 et 30 000 €, avec une moyenne de 20 000 € pour un outplacement de cadre ou de dirigeant. Par ailleurs, l'outplacement individuel se dĂ©roule dans un cadre plus formel, ce qui parfois amĂšne moins de rĂ©activitĂ©. 

Modalités de rÚglement

Le rÚglement s'effectue via Paypal, par virement bancaire ou transfert de fonds. Les frais sont à ma charge. En cas de besoin, me contacter : yvesgautier@entretienembauche.tv

Vous ne trouvez pas de formule de coaching qui vous corresponde ?

En ce cas, merci de remplir le questionnaire à cette adresse. Je peux alors vous proposer une formule personnalisée, ou bien vous donner accÚs à certaines offres qui sont uniquement accessibles sur invitation.

Monsieur GAUTIER, Je viens de dĂ©crocher un job avec 25% de salaire en plus et des perspectives. Merci pour l’accompagnement. J’en avais vraiment besoin. A bientĂŽt.

Paul S., Mayenne

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ModalitĂ©s de la garantie : si, Ă  l’issue de la premiĂšre sĂ©ance de coaching de 90 minutes, vous avez le sentiment que ce programme n’est pas fait pour vous, un simple email, et je vous rembourse sans discuter.

Suite à votre commande, vous disposez de 15 jours pour demander un remboursement intégral.


Ces offres de coaching "Entretiens d'Embauche " ne sont pas pour vous si vous ĂȘtes dans la situation suivante :

  • Vous n'aimez pas recevoir de conseils, ni vous remettre en question.
  • Vous recherchez un bilan de compĂ©tences.
  • Vous ĂȘtes dans une situation financiĂšre trĂšs tendue.

A Ă©couter...

Audio : témoignage de Patrick, qui a suivi un coaching CV + Lettre + Préparation aux entretiens d'embauche par Skype, avec Yves Gautier


Témoignages préparation aux Entretiens d'Embauche



Visuels des vidéos incluses dans le programme


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FAQ


Question : Mon entretien est pour bientĂŽt. Quel est le dĂ©lai avant d’avoir mon coaching ?

DĂšs que votre rĂšglement est effectuĂ© pour un coaching par Skype, votre coaching peut avoir lieu quelques jours ouvrĂ©s plus tard. L’atout majeur de cette formule est sa rĂ©activitĂ©.

Question : Est-il possible de bénéficier des services du coach entretien d'embauche sur Paris, en face à face ?

Non. Je coache uniquement par Skype ou par téléphone. Skype apporte une grande réactivité. Imaginez. Nous sommes lundi, 14H30. Un recruteur vous appelle et vous dit " Bonjour, seriez-vous disponible mercredi, à 16H ? " Vous me contactez, et nous organisons une séance par skype mardi matin.

Question : Si je passe commande maintenant, quand les vidéos et PDF sont-ils accessibles ?

RĂ©ponse : maintenant ! DĂšs votre commande passĂ©e, par un mail automatique, vous recevez les liens vers les Ă©lĂ©ments qui sont hĂ©bergĂ©s sur des pages dĂ©diĂ©es. Vous pouvez donc, d’ici quelques secondes, commencer Ă  revoir votre approche.

Question : Je suis jeune diplĂŽmĂ©, je n’ai pas grand chose Ă  dire en entretien


C’est justement lĂ  qu’il faut faire un effort spĂ©cial dans votre prĂ©paration, dans le but de trouver un angle original, qui vous dĂ©marque des autres candidats. Par ailleurs, cette prĂ©paration va diminuer votre niveau de stress.

Question : Je suis timide. Me faire coacher, j’en ai besoin, mais ça me met mal à l’aise


60% de mes clients sont timides. J’ai l’habitude. Je respecte le rythme des gens. Une des grandes  satisfactions de mon travail, c’est quand mes clients s’entendent parler, et rĂ©alisent les progrĂšs qu’ils ont fait. J’ajoute que je constate une chose : comme les gens que je coache ont dĂ©jĂ  vu mes vidĂ©os, ils se sentent tout de suite plus Ă  l’aise, parce qu’il n’arrivent pas face Ă  un total inconnu.

Question : Lors du coaching, est-il possible de travailler sur d’autres thĂšmes que ceux traitĂ©s dans les vidĂ©os ?

Oui. Ce temps de coaching est Ă  vous. Si vous voulez travailler sur des Ă©lĂ©ments qui n’ont pas de rapport avec les vidĂ©os, libre Ă  vous.

Question : Mon domaine d’activitĂ© est trĂšs spĂ©cifique, je ne sais pas si vous allez pouvoir m’aider.

Dans mon parcours de formateur j’ai travaillĂ© dans tous les grands secteurs : banque, assurance, automobile, informatique, etc. J’ai aussi travaillĂ© dans des secteurs plus exotiques : vente par correspondance, prothĂšse de hanche, saucisson sec, construction de stands d’expositions sur des foires
 Ma clientĂšle est trĂšs variĂ©e. Si je regarde mon agenda, sur une semaine, j’ai parmi les clients, entre autres : un informaticien, un cadre de l’industrie automobile, un placier (une personne qui sur les marchĂ©s attribue les places aux vendeurs itinĂ©rants), une employĂ©e de banque et un Directeur Administratif et Financier (poste Ă  l’international). Quand mes clients m’entendent parler, souvent ils me disent « On dirait que vous ĂȘtes du mĂ©tier ! »

Question : J’ai vu beaucoup de vos vidĂ©os gratuites. Les vidĂ©os qui viennent avec les programmes de formations sont elles diffĂ©rentes ?

Oui, les vidĂ©os de ces modules sont totalement diffĂ©rentes. Primo, les vidĂ©os sont plus longues et plus dĂ©taillĂ©es. Deuxio, ces vidĂ©os comportent des stratĂ©gies dont je n’ai jamais parlĂ© ailleurs. MĂȘme moi, quand je revois mes vidĂ©os, je suis happĂ© !  Vous n’avez vu que la partie visible de l’iceberg.

Question : Ces formules peuvent-elles ĂȘtre suivies de sĂ©ances supplĂ©mentaires ?

Si vous le souhaitez. Dans le cadre ce ces formules, mon but est de vous apporter des rĂ©ponses. Je ne vais pas vous mettre la pression pour vous vendre d’autres prestations (Je dĂ©teste qu’on me mette la pression, je dĂ©teste mettre la pression aux gens). TrĂšs souvent, les gens me recontactent pour prĂ©parer tel ou tel entretien en particulier, le plus souvent lors des phases finales du recrutement. A partir des informations rĂ©coltĂ©es en entretien par le candidat, je peaufine des axes d’approches originaux et puissants. Un beau petit plan d’action de derriĂšres les fagots fait toujours de l’effet