Coach Emploi : pourquoi faire appel à ses services ? + Bonus : les profils types des clients du coaching emploi

Dans cette vidéo, découvrez en quoi un coach emploi peut vous aider dans votre démarche.

En effet, vous vous demandez  » Et si, pour trouver plus vite un poste qui me convient, je faisais appel à un coach ?  » Découvrez les apports sur le CV et la préparation aux entretiens d’embauche.

Cliquez ICI pour découvrir mes programmes de coaching emploi et leurs tarifs (offres sur la base de forfaits, pour décrocher rapidement un nouveau poste).

Bonus : ci-dessous, les 10 profils de personnes qui font appel à un coach emploi. Allez-vous vous reconnaitre ? 

1/ Le débutant. Le débutant ne connait pas les codes, par exemple quand faut-il parler salaire ? Il trouve sa compétence peu crédible et manque de confiance en lui. Il ne sait pas quoi répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » Le problème se corse quand le débutant est issu d’une formation technique et n’a pas appris à communiquer.

2/ Le chasseur d’opportunités. C’est une personne en poste, qui a peur de rater sa chance par manque de préparation. Parfois, il vise une promotion interne, ou la réussite à un concours. Opportuniste, il redoute la question : Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?

3/ Le réorienté. C’est un candidat qui, suite à un licenciement ou par volonté personnelle vise un changement majeur : changement de métier, de secteur, de région, de pays. Il s’agit souvent pour lui de justifier ses choix, et de répondre à la question : Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?

4/ Le retour à l’emploi. Ce candidat est resté éloigné du marché du travail durant des années. Par exemple, il a élevé ses enfants ou bien il a voyagé. Cela fait des années que ce candidat n’a pas passé d’entretiens d’embauche. Il doit repartir de zéro. Il ne connait pas sa valeur sur le marché. Il a peur qu’on le questionne sur sa véritable motivation à rejoindre l’entreprise.

5/ Le plafond de verre. Ce candidat en poste a vu des promotions lui échapper, alors qu’il s’estimait compétent. Il sent qu’il lui manque quelque chose. Peut-être devrait-il revoir sa façon de communiquer ? S’il ne progresse plus, il a peur de se retrouver sur la touche. « Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? » est une question qui le met mal à l’aise.

6/ Le parcours atypique. Il a connu des hauts et des bas. Il a traversé des épreuves personnelles. Point de vue carrière, il a touché à pas mal de domaines. Ce candidat a l’impression d’être « à côté » il n’aime pas qu’on lui demande de raconter sa vie. Il estime pourtant avoir quelque chose à apporter à l’entreprise, mais sait qu’il ne rentre pas dans les cases des recruteurs.

7/ Le placard doré. Tout va bien, le job est bien payé, mais… ça ne va pas durer. L’entreprise est sur un marché en perte de vitesse, et risque de fermer. Le placard doré a peur d’être remercié, et qu’on embauche à sa place une personne plus jeune, et moins chère. Il a décidé d’anticiper.

8/ Le militaire en reconversion. Après 15 ou 30 ans de carrière dans l’armée, il n’est pas évident de se «vendre » dans le civil. Un premier problème se pose avec le CV. Les militaires ont souvent des parcours variés, où on peut se perdre dans le détail. Ensuite, en entretien, comment faire un pont entre les compétences acquises sous l’uniforme, et les besoins des entreprises ? Autre problème spécifique : la définition du type de poste recherché est souvent complexe, du fait de la diversité des compétences.

9/ L’éternel finaliste. C’est le cas du candidat qui a des rendez-vous, qui est reçu pour 2 ou 3 entretiens, mais ne décroche jamais le poste. Ce candidat se dit qu’il manque quelque chose dans son approche, mais n’arrive pas à identifier ce manque. Le principal problème est que ce candidat n’a pas d’impact. Sur le moment, il est perçu comme agréable, mais il est aussi vite oublié. Un coaching entretien d’embauche va rendre plus dense votre message, et donc vous donner plus d’impact.

10/ Le candidat à l’expatriation. Cette personne souhaite partir à l’étranger, pour donner un coup de booster à sa carrière et s’ouvrir d’autres horizons. Maintenant, comment aborder ce sujet face à sa hiérarchie ? Quels sont les arguments à mettre en avant ? Comment dire quelque chose de plus subtil que « je suis quelqu’un qui m’adapte facilement ? » Comment faire la différence, alors que de tels postes sont rares ?

>>> Si vous vous reconnaissez dans un de ces profils de candidats :

En ces cas, faire appel à un coach emploi va vous permettre d’avancer plus vite dans votre recherche. Un coach professionnel a par exemple travaillé sur des centaines de présentations, il saura vous guider pour que vous ayez de l’impact face au recruteur. Osez le coaching ! Cliquez ICI pour découvrir mes programmes de coaching emploi et leurs tarifs (offres sur la base de forfaits).

Comment décrocher votre prochain poste ?

Téléchargez le PDF gratuit qui correspond exactement à votre situation de recherche d’emploi. Cliquez ici pour le choisir.