liste de compétences professionnelles personnelles

Liste de compétences professionnelles et personnelles pour booster votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens d’embauche

liste de compétences professionnelles personnelles

Dans ce post, découvrez une liste de compétences pour booster votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens d’embauche. Cette liste sera utile aux débutants qui ont besoin de meubler leur CV. Elle sera aussi utile aux confirmés qui veulent apporter des bonus et se démarquer. Aussi, à la fin de ce post, je vous présente mon avis sur le CV par compétences.

Pour introduire cette liste, sept points clés :

1/ La compétence que vous mentionnez doit reposer sur quelque chose de tangible. Par exemple si, en tant qu’assistante de direction, vous vous présentez comme  » Experte Facebook » vous devez pouvoir utiliser Facebook comme un outil professionnel, par exemple pour trouver des prospects en relayant du contenu de l’entreprise, ou en organisant des campagnes de pub. Liker des photos de chatons sur Facebook ne constitue pas une compétence professionnelle !

2/ La compétence que vous mettez en avant doit pouvoir être illustrée par un exemple. Ainsi, si vous êtes un ingénieur et avez une compétence en montage vidéo, vous devez pouvoir montrer en quoi cela vous a été utile sur le plan professionnel. Illustration :  » J’ai une compétence en montage vidéo, j’ai réalisé une dizaine de films pour le service après-vente sur les FAQ. »

3/ Si vous êtes débutant, vous pouvez prendre des exemples plus personnels, par exemple tirés de votre vie associative ou sportive. Vous pourrez par exemple dire « J’ai une bonne capacité à coordonner une équipe. Par exemple, pour mon club de foot j’ai organisé avec 20 personnes une kermesse qui nous a permis de récolter 4500 euros et des cadeaux de sponsors. « 

4/ Ne tombez pas dans quelque chose d’anecdotique ! Votre exemple ne doit pas être tiré par les cheveux du genre :  « J’ai une bonne capacité d’organisation, j’ai gardé mes 3 neveux qui ont entre 2 et 6 ans… » (A la limite, cet exemple pourrait passer pour une nounou, mais pas pour un commercial en téléphonie !)

5/ Certaines choses vous semblent évidentes, elles ne le sont pas forcément pour la personne en face de vous. Ne soyez pas trop modeste ! Par exemple, si vous avez déjà monté quelques sites internet, même en amateur, vous êtes beaucoup plus avancé que 99,9 % des gens ! Pour quelqu’un qui n’y connait rien, vous êtes un véritable génie !

6/ La frontière est parfois mince entre compétence professionnelle et qualité personnelle. Quand vous parlez de votre compétence, cela ne doit pas faire double emploi avec la question « Quelles sont vos qualités ? »

7/ Si vous pouvez « prouver » votre compétence, avec par exemple une certification, un diplôme, une attestation, une durée de pratique, un chiffre… cela vous donne de la crédibilité.

Ci-dessous, la liste des différentes compétences professionnelles. Pour chacune de ces compétences, demandez-vous :  » Est ce que j’ai fait ça ? » et  » Quel est le meilleur exemple que je puisse donner ?  » et encore « Est-ce que j’ai fait quelque chose d’approchant ? »


Les compétences techniques

  • Achats, gestion de trésorerie, juridique, informatique, gestion de stock, qualité, ressources humaines, climatisation…
  • Nota : ces compétences sont les plus faciles à trouver. En effet, elles sont le plus souvent évidentes car directement liées à votre domaine d’activité. Cherchez des compétences que vous avez en plus de votre cursus de base.

Les compétences relationnelles

  • Travailler en équipe
  • Fédérer
  • Créer des partenariats

Les compétences en communication

  • Ecrite : rédaction de rapports, articles, plaquettes, dossiers de presse
  • Orale : prise de parole en public
  • Internet : blog, newsletter, réseaux sociaux
  • Vidéo : tournage de vidéos de présentation de produits, reportages
  • Multicanal : c’est le top !

Les compétences organisationnelles

  • Organisation d’événements : lancement de produits, forums, foire commerciales, salons
  • Organisation de rencontres : séminaires, formations, présentations à la presse
  • Organisation d’espace : restructuration de bureaux, déménagement
  • Gestions de projets : constitution d’équipe, suivi de l’avancement
  • Respect des délais, savoir gérer son temps, les priorités
  • Savoir organiser des données, mener des études quantitatives

Les compétences comportementales

  • Accueil de visiteurs, de prospects
  • Courtoisie, savoir vivre
  • Capacité à développer un réseau
  • Empathie, sens de l’écoute
  • Capacité à gérer des conflits

Les compétences commerciales

  • Prospection en BtB ou BtC
  • Rédiger une proposition, répondre à un appel d’offre, connaissance des marché publics
  • Différencier son offre de la concurrence
  • Utiliser les outils CRM
  • Etudes de marchés, prospective, veille…
  • Négociation en France et à l’international

Les compétences managériales

  • Recrutement, formation, coaching
  • Gestion des plannings, des congés
  • Gestion de projets
  • Gestion de budget, de financements

Les compétences informatiques

  • Liste des logiciels maitrisé : Excel, Photoshop, Pack Office, Ciel, Sage…
  • Connaissances programmation
  • Connaissances cloud
  • Connaissances Big Data
  • Création d’applications

Les compétences personnelles

  • Sens de l’initiative, force de proposition
  • Résolution de problèmes
  • Capacité d’adaptation
  • Gestion du stress
  • Autonomie
  • Gestion du changement
  • Flexibilité

Les compétences transversales

  • Gestion d’un groupe de travail
  • Etude de faisabilité
  • Mise en place de procédures
  • Missions de contrôle
  • Normalisation, procédures qualité

Les compétences linguistiques

  • Langue maitrisée et niveau
  • Exemple : « Compétence professionnelle en Anglais, niveau B2, pratique professionnelle quotidienne et séjour de 2 ans aux USA »

Les compétences web

  • Maitrise professionnelle des réseaux sociaux : Linkedin, Youtube, Facebook…
  • Création de sites internet par exemple sur WordPress, optimisation SEO
  • Campagnes de publicités internet, achat d’espaces publicitaires

Une mise en garde… sur le CV par compétences.

Oui, parler de vos compétences est utiles. Maintenant, faut-il aller jusqu’à rédiger un CV par compétences ?

A mon sens, rédiger un CV par compétences ou un CV dit   » thématique  » est une hérésie.  En effet, beaucoup de candidats, pour « attirer l’attention du recruteur » sont tentés de rédiger des CV thématiques / par compétences. C’est une erreur monumentale… qui peut vous coûter des mois de chômage. En effet :

– Ces CV ressemblent à de longues listes, ils sont exténuants rien qu’à regarder.

– Le recruteur a l’impression qu’on veut lui cacher quelque chose, et, d’expérience, je sais que c’est souvent le cas.

– Le recruteur ne sait pas se repérer dans ce type de documents, il est très difficile d’y trouver l’information que l’on cherche.

– Souvent les gens qui rédigent ce genre de CV veulent « faire joli » et là, les choses peuvent très vite dégénérer…

Surtout, le point clé : en lisant votre CV, sans le savoir, ce que cherche le recruteur, c’est à se connecter avec vous, au travers de votre histoire professionnelle. Si il n’a pas de repères, il est paumé, voire frustré.

De mon point de vue, le CV est comme un mode d’emploi. On doit trouver très vite ce que l’on recherche. Et si on a besoin d’un mode d’emploi pour lire un mode d’emploi… alors on zappe. Le recruteur ne va pas s’adapter à votre monde. Le recruteur cherche des prétextes pour balancer votre CV à la poubelle, car il a devant lui une pile de 54 CV. Ne lui rendez pas les choses faciles !

Pour aller plus loin…

Vous pouvez développer certaines compétences par vous-même. Par exemple, le montage audio et vidéo peut-être facilement maitrisé. Vous trouverez sur Youtube des tutoriels gratuits de formation. Il ne s’agit pas d’être un expert ou le talent de l’année, mais de maitriser les fondamentaux.

Un recruteur est toujours à la recherche de bonus. Par ailleurs, mettre en avant des compétences variées montre votre curiosité et votre envie d’apprendre. Placée dans la case « Divers » « Centres d’intérêt » ou « Autre » de votre CV, ces compétences peuvent constituer une bonne base de discussion.


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CV, lettre de motivation, coaching emploi