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En tant que coach emploi, il est habituel pour moi, lors de simulations d’entretiens d’embauche, de me mettre dans la peau du recruteur et de demander à mon client » Quelles sont vos valeurs ? » Bien souvent, la seule réponse que je reçois, c’est un grand vide ! Cette question tombe parfois en entretien, car l’entreprise a besoin de savoir si vos valeurs sont compatibles avec les siennes. Mais cette question est plus importante qu’il n’y paraît, car elle touche à l’essentiel : votre personnalité. Entrons dans le détail…
1/ Pourquoi faire la liste de vos valeurs personnelles ?
Au delà de répondre à cette question en entretien d’embauche, identifier vos valeurs peut être utile, en particulier dans le choix d’un nouveau poste ou d’un nouveau métier, et de façon plus profonde pour mettre en cohérence ce qui définit votre ADN et vos occupations quotidiennes.
Souvent les situations de tensions au travail proviennent d’un manque de cohérence entre valeurs et comportements. Par exemple, on vous demande de faire quelque chose qui pour vous n’a pas de sens, ou qui vient bafouer vos valeurs morales. Ainsi, une aide soignante ou une infirmière pourra mal vivre qu’on lui demande d’être plus » productive » en passant moins de temps avec les patients, car cela se fera au détriment des valeurs d’écoute, de disponibilité et d’altruisme qui l’animent.
2/ Définition d’une valeur personnelle
Au fait, c’est quoi une valeur personnelle ? Définition : c’est une norme de conduite, qui influence chacun de vos comportements. Par exemple, une de vos valeur pourra être la curiosité. De ce fait, vous aurez souvent envie de découvrir de nouvelles choses. A contrario, vous pourriez être une personne d’habitudes, qui n’aime guère les surprises. Au global, disons que vos valeurs dictent vos comportement, par défaut. Par exemple, pour ce qui est des valeurs relatives au travail, une personne pourra faire passer sa » conscience professionnelle « avant l’impératif de rentabilité, en travaillant plus de temps qu’il ne devrait sur un projet.
3/ Le cas des conflits de valeurs
Une situation intéressante est quand vos valeurs se télescopent. Par exemple, une personne pourra vouer une grande importance à la discrétion. Maintenant, si cette personne discrète est par ailleurs révoltée par les injustice, elle pourra oublier sa discrétion, pour par exemple passer à l’action en militant dans une association. Les conflits internes de valeurs produisent des situations dynamiques.
4/ L’évolution de vos valeurs
A noter que les valeurs ne sont en général pas figées. Avec le changement de circonstances, l’avancée en âge, tout un chacun est souvent amené à revoir ses valeurs. Un jeune ambitieux centré sur sa petite personne pourra devenir altruiste avec l’âge ou les expériences de la vie. A contrario, un altruiste, constatant le manque de retours, pourra ne plus jurer que par l’individualisme. Il est important de considérer que les valeurs, comme la personnalité, ne sont pas figées.
Les grandes crises de la vie sont une occasion de remettre à plat vos valeurs. Par exemple, une personne pourra placer le travail au coeur de sa vie, mais avec le temps, accorder de plus en plus d’importance à sa famille ou à la protection de l’environnement. Une personne qui ne changerait pas de valeurs alors que son environnement serait boulversé pourrait être qualifiée de psycho-rigide.
5/ Les principales valeurs humaines
Pour ce qui est des principales valeurs humaines, elles tournent autour de la famille, de la solidarité, de la paix, du respect, du fait d’apporter sa contribution. Maintenant, chacun a bien souvent son propre » réseau » de valeurs, dont il n’est pas forcément conscient. Ces valeurs sont bien souvent héritées du milieu familial, et jamais identifiées clairement ni questionnées.
6/ Comment trouver vos valeurs ?
Je vous invite à parcourir la liste ci-dessous et à effectuer votre » Hit parade personnel » des valeurs. Pour vous aider, barrez les valeurs qui ne vous parlent pas, et donnez une note de 1 à 20 aux valeurs qui vous parlent. Vous pourriez être étonné du résultat !
Aussi, ne vous limitez pas aux valeurs énoncées dans cette liste. Il s’agit plus d’une grille de lecture exploratoire, pour amener des idées. Parfois, vous trouverez plus facilement vos valeurs en vous demandant ce qui vous révolte. Par exemple, vous vous direz » Je suis révolté par le gâchis de la ressource humaine » et donc votre valeur sera de développer le plein potentiel des gens.
7/ Liste de valeurs personnelles et professionnelles :
- Accomplissement personnel
- Adaptabilité au milieu
- Altruisme
- Ambition personnelle, collective
- Amitié
- Amour
- Anticipation, vision à long terme
- Appartenance, à un groupe, une culture
- Audace
- Authenticité
- Auto-discipline
- Autonomie (matérielle, culturelle…)
- Beauté
- Bienveillance
- Calme
- Camaraderie
- Clarté
- Cohérence
- Compassion
- Compétence
- Compétition (esprit de)
- Compréhension
- Concentration
- Confiance en autrui
- Confiance en soi
- Conformisme
- Confort
- Connexion
- Conscience (professionnelle par exemple)
- Continuité
- Contribution
- Contrôle
- Conviction
- Convivialité
- Coopération
- Cordialité
- Courage
- Couple
- Courtoisie
- Créativité
- Crédibilité
- Croissance
- Curiosité
- Découverte
- Défi (sens du)
- Dépassement de soi
- Devoir
- Dignité
- Discipline
- Discrétion
- Disponibilité
- Diversité
- Don de soi
- Dynamisme
- Économe (ne pas gaspiller)
- Éducation (importance de)
- Efficacité
- Égalité
- Élégance
- Empathie
- Encouragement
- Endurance
- Énergie
- Engagement
- Enthousiasme
- Esprit d’équipe
- Equilibre
- Équité
- Exactitude
- Excellence
- Expérience
- Expertise
- Exploration (de nouveaux espaces, de nouvelles idées…)
- Famille
- Fédération (capacité à rassembler)
- Fiabilité
- Fidélité
- Finesse
- Flexibilité
- Foi (religieuse, dans le progrès, en l’homme…)
- Force (culte de la)
- Franchise
- Générosité
- Gratitude
- Habitudes (amour des)
- Harmonie
- Hédonisme
- Honnêteté
- Humilité
- Image (souci de celle que l’on donne)
- Imagination (capacité à concevoir d’autres solutions)
- Indépendance
- Individualisme
- Injustice (révolte contre)
- Improvisation (culte de l’)
- Innovation
- Initiative (esprit d’)
- Institutions (respect des)
- Justice
- Lâcher prise
- Liberté
- Indépendance
- Maitrise de soi
- Modestie
- Nature (respect de la)
- Obéissance
- Observation (sens de l’)
- Opportunisme
- Ordre (amour de l’ordre)
- Originalité
- Ouverture (au autres, au nouvelles idées)
- Paix
- Partage
- Performance
- Persévérance
- Plaisir (quête du)
- Potentiel (développement du plein potentiel)
- Préparation (capacité à ne pas se laisser surprendre)
- Professionalisme
- Prudence
- Prospérité
- Protection (des traditions, de l’environnement, d’un style de vie…)
- Réciprocité
- Réactivité
- Respect
- Responsabilité
- Rigueur
- Risque (goût du)
- Rupture (recherche de la)
- Sagesse
- Sécurité
- Sérénité
- Service
- Simplicité
- Sincérité
- Solidarité
- Spiritualité (quête de)
- Spontanéité
- Stabilité
- Succès
- Technicité
- Ténacité
- Tolérance
- Tradition
- Transmission
- Travail (importance du travail dans la vie)
- Vérité
- Vision (capacité à imaginer l’avenir)
- Vitesse
- Volonté
+ Pour aller plus loin dans votre envie d’évolution professionnelle :
Coaching CV + Lettre de motivation + Linkedin + Entretiens d’embauche.
