entretien d'embauche coach coaching

Pourquoi vous et pas un autre ? Que répondre à cette question en entretien d’embauche ?

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Dans ce post, au travers de la question  » Pourquoi vous et pas un autre ?  » vous allez découvrir le point sur lequel j’insiste le plus lors des séances de Coaching Emploi.

1/ Exemple type de ce qu’il ne faut pas faire

L’autre jour, je demande à une dame  » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre pour ce poste ?.  »

Réponse de la dame :  » Pourquoi moi ? Eh bien pour mes compétences, mon expérience et ma motivation. »

Soyons clair : cette réponse, ce sont juste des mots, c’est à dire du vent. Si vous vous payez de mots, on ne vous payera pas pour le job.

J’ai baptisé ce syndrome « L’Abstractionnite ». Ne croyez pas que cela ne touche que les autres !

Je rencontre ce syndrome chez la quasi totalité des personnes que je coache. Pourquoi ? Parce que chacun vit dans son petit monde, ou tout est évident. Et puis, sur des abstractions, tout le monde peut être d’accord, il n’y a pas une bien grande prise de risque.

2/ Exemples de réponses percutantes

Alors, quelle est l’antidote ? Etre spécifique ! Découvrons des exemples de réponses.

– Pourquoi moi ? Parce que j’ai la capacité, à partir de zéro, de développer un portefeuille de clients. Dans mon précédent poste, en 6 mois, sur 3 départements, j’ai créé une clientèle de 127 entreprises, pour une marque totalement inconnue en France et j’ai atteint un chiffre d’affaire de 145 000 Euros.

– Pourquoi moi ? Parce que je suis une assistante de direction, avec des compétences poussées en multimédia : tourner et monter des vidéos, réaliser des infographies, créer un site internet en quelques heures, promouvoir du contenu sur les réseaux sociaux.

– Pourquoi moi ? Parce que je dispose d’excellents liens avec mon école, ce qui me permet de repérer très vite les bonnes personnes à recruter. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps et d’argent lors de vos prochains recrutements.

En conclusion : 

Pour trouver votre réponse à la question  » Pourquoi vous et pas un autre ?  » demandez-vous : quel est le bonus que j’apporte à l’entreprise ?


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