>>> Dans cet article, vous allez découvrir les réponses à des questions qui surgisse forcément au moment de rédiger votre CV.
A savoir : Photo ou pas photo ? Quelle forme de CV choisir ? Quid du CV thématique ? Comment éviter un CV trop long ? Quels atouts mettre en avant dans un CV ? Le CV de cadre obéit-il à des règles spécifiques ? Et bien d’autres conseils…
Illustré de nombreux exemples visuels, cet article va vous ouvrir les yeux. Bonne lecture !
1/ Que dire dans un CV ? Conseils sur le contenu.
Tout commence par un bon titre. Le titre de votre CV est le titre du poste que vous visez, même si vous n’avez pas encore exercé ces fonctions. Plus le titre est précis, mieux c’est. Vous pouvez aussi ajouter des sous-titres.
Attention au titre de CV » polyvalent. » Ce type de titre va créer de la méfiance. Par ailleurs, les recruteurs cherchent des spécialistes, pas des candidats qui font un peu de tout et de n’importe quoi. Question : vous iriez dans un restaurant qui propose de la cuisine chinoise, brésilienne et d’Europe de l’est ? Je me demande bien ce qu’il y aurait dans votre assiette ! Si vous visez plusieurs types de postes, il est préférable d’avoir plusieurs CV. Votre CV doit garder une cohérence, comme dans l’exemple ci-dessous.
Pour ce qui est du contenu de votre CV, le point clé c’est d’éviter le CV » Fiche de Poste » ou vous aller par exemple lister en haut de CV les missions de votre poste actuel. Ce modèle de CV se résume à de longues listes creuses et répétitives. Le recruteur ne cherche pas une définition des postes exercés, il cherche vos résultats. Le recruteur apprécie le candidat qui sait aller à l’essentiel sur son CV.
Quand vous le pouvez, chiffrez vos résultats, avec des situations avant/après. Aussi, mettez en avant des exemples précis de réalisations : la création d’une formation au management, la mise à jour d’un site web, la mise en place d’un partenariat, la présence sur un salon professionnel… Au passage, il s’agit aussi de caser un maximum de mots clés, pour plaire aux logiciels de tri de CV. Ci-dessous, exemple pour formaliser un CV.
2/ Comment faire un CV ? Conseils sur la forme.
Bien souvent le CV sera rédigé au format Word avant d’être transformé au format PDF. Vous pouvez fait un CV sur Word, vous pouvez aussi utiliser le logiciel gratuit Open Office, qui permet la conversion de votre CV en PDF. Mon conseil : envoyez toujours votre CV en PDF. En effet, un CV au format PDF est stable, alors qu’un CV Word peut connaitre des difficultés à l’ouverture, par exemple si vous travaillez sur PC et le recruteur sur Mac. Nota : en règle générale, un CV n’est pas au format Powerpoint.
Le choix du modèle de CV est important. Je vous recommande de partir sur un modèle simple dans cette phase. En effet, sur des CV plus graphiques, quand on veut changer quelque chose, c’est bien souvent la croix et la bannière ! On passe des heures pour bouger quelques lignes.
Attention aux modèles de CV fournis par Pôle Emploi ou l’Apec. En eux mêmes, ces modèles de CV, modernes ou classiques, peuvent être de qualité. Maintenant, si vous utilisez ces CV sans les modifier, vous risquez de vous retrouver avec des concurrents qui ont choisi le même modèle de CV ! Idem pour les CV gratuits (ICI video sur les CV gratuits) que l’on peut télécharger sur des sites en ligne. Un minimum de personnalisation est nécessaire.
Quelle police de caractère pour un CV ? Je recommande les polices de caractère Arial ou Verdana. Il faut à mon sens éviter la police Times New Roman, qui donne un petit côté vieillot. Au passage, évitez d’utiliser les italiques dans votre CV, car les italiques sont peu lisibles.
Au sujet de l’orthographe sur un CV. Ce qui se passe, quand on travaille son CV, c’est qu’à un moment, on ne voit plus vraiment les fautes. Donc, même si on a d’habitude une bonne orthographe, on laisse passer des erreurs grossières. Deux conseils pour avoir une bonne orthographe sur votre CV : 1/ Laissez reposer votre CV 48 H, et faites une sortie papier. 2/ Faites relire votre curriculum vitae par un proche pointilleux en matière d’orthographe.
Au global, un CV simple est un CV sur une seule colonne, sans fioritures… je vous en reparle dans le point 4. Un petit visuel en attendant (il s’agit d’un modèle de CV travaillé lors d’un coaching avec un de mes clients en reconversion dans la gestion de patrimoine) :
Faut-il opter pour un modèle de CV original ou de CV design ? Mon opinion a évolué sur ce point. Je pense que pour certains métiers (vente, communication, marketing et bien sur graphisme) les recruteurs attendent des CV plus typés. Donc, OK pour un soupçon de couleur, dans le but d’animer le CV. Mais la forme de votre CV ne doit jamais nuire à sa lisibilité. Un pilote de ligne n’a pas besoin de mettre des petits avions sur son CV pour faire décoller sa candidature ! Aussi, quand on postule à l’étranger, un modèle de CV international simple et élégant fera toujours le job, alors que quelque chose de plus typé pourrait surprendre le recruteur.
3/ Quelle accroche pour un CV ?
Sous le titre du CV, il peut être intéressant de placer une phrase d’accroche, qui va vous situer, expliquer votre parcours ou votre projet professionnel. Il s’agit de la description de votre profil. C’est l’appât qui va motiver le recruteur à poursuivre sa lecture. Cette phrase d’accroche, sur 2 lignes, sera centrée sous le titre. Vous pouvez la mettre en italiques, pour personnaliser le message. En un sens, cette phrase d’accroche ressemblera à une citation.
La description du profil sur un CV jeune diplômé ou un CV d’alternance sera par exemple : » Je souhaite m’investir dans une société commercialisant des produits du terroir dans une logique bio et équitable, avec une forte stratégie export. » Parfois présenté sous l’intitulé » A propos de moi » dans un CV, il convient dans cette rubrique d’apporter des éléments spécifiques. Un CV premier emploi pourra en particulier mettre en avant votre projet professionnel.
La phrase d’accroche d’un CV de confirmé aura souvent pour but d’expliquer la logique d’un projet, par exemple une reconversion. Illustration : » Après un parcours en tant que commercial dans l’organisation d’événements en France et à l’international, mon projet est aujourd’hui de commercialiser des solutions écologiques de traitement des eaux . » Exemple de mise en forme :
4/ CV trop chargé : erreur à éviter !
Beaucoup de candidats, pour se faire remarquer, ont tendance à jouer sur la forme du CV et sont tentés par un CV » design. » Cela donne au final un modèle de CV trop chargé, avec des barres de couleurs, des logos, des petits visuels… Bref, un vrai prospectus !
Par ailleurs, le rédacteur de ce type de CV va souvent utiliser une taille de police très petite sur son CV, pour caser le maximum d’informations. Résultat : le recruteur a du mal à trouver ce qu’il cherche, et il se fatigue les yeux, d’autant plus quand ces CV ont été placés sur des sites en ligne comme Indeed ou Pôle Emploi !
Mon conseils : choisissez la sobriété et privilégiez un modèle de CV sur une seule colonne, avec une mise en page aérée et de la symétrie.
Aussi, on me demande aussi souvent » Quelle couleur choisir pour un CV ? » Je pense qu’une combinaison noir/bleu anime un CV, sans le surcharger. Dans des jobs plus tournés vers la communication, on pourra tester l’orange, le vert… Evitez le rouge, trop agressif. Gardez à l’esprit que quand on est pas un designer, il est important de rester sur un modèle de CV simple, beau et rapide à modifier.
5/ CV trop long : que faire ?
Refaire son CV à 40 ans est bien souvent un impératif, en particulier quand il s’agit d’un CV de cadre dirigeant avec plus de 15 ans de carrière. En effet, ce qui est essentiel pour le recruteur, c’est votre dernier poste (ou votre poste actuel) et vos cinq dernières années de carrière. Le stage que vous avez fait il y a vingt ans n’a pas besoin d’être développé sur 5 lignes !
Un CV trop dense est bien souvent le signe que le rédacteur du CV ne sait pas aller à l’essentiel, en particulier quand le modèle CV choisi doit présenter plusieurs expériences bien distinctes (en cas de reconversion par exemple). De ce fait, je recommande le CV sur une page, qui prouve votre esprit de synthèse (ICI vidéo sur le sujet). Mais que faire pour arriver à un CV concis ?
1/ Les expériences les plus anciennes peuvent être présentées uniquement par une ligne d’intitulé, sans détailler les missions en dessous. Si, si, c’est possible ! La preuve en images :
2/ Vous pouvez regrouper des expériences similaires. Par exemple, si vous avez eu une expérience de chargé d’accueil dans plusieurs banques, vous écrirez sur votre CV : « 2018-2019, Chargé d’accueil, BNP, La banque Postale, Banque Palatine, région parisienne. » Si vous avez réalisé moult missions en intérim, cette astuce pourra aussi vous aider. Au passage, cette technique permet de masquer les trous dans votre CV, (sur les trous dans le cv, compléments ICI). Exemple :
En règle générale, je recommande de faire tenir un CV sur une page. Rédiger un CV de deux pages, c’est bien souvent se faire classer dans la catégorie » CV Senior » ou » CV cadre Senior » et se faire éjecter du processus de recrutement. A noter que dans certains pays, pour les candidats expérimentés, la norme est plus au CV de deux pages. C’est le cas pour les CV en Suisse. A retenir, si jamais vous voulez travailler dans le chocolat ou la finance…
6/ Conseils CV cadre
En tant que coach CV, on me demande souvent » Le CV d’un cadre dirigeant obéit-il à des règles spécifiques ? » c’est pourquoi il me semble nécessaire de faire cette parenthèse pour en parler, avant d’en venir aux atouts à mettre dans votre CV (point n°7). Oui, à mon sens, le CV cadre (manager, dirigeant, chef de service…) obéit à des impératifs spécifiques de rédaction. Le CV d’un cadre doit à mon sens jouer sur les codes suivants :
- Vision stratégique : développement de nouveaux produits, procédés, solutions, ouverture de nouveaux marchés. Bref, avez-vous une vision à long terme ?
- Management : en particulier dans des contextes difficiles (restructuration, créations de sites à l’étranger). Mentionnez le nombre de personnes managées et leurs fonctions.
- Culture du résultat : un CV cadre doit comporter des chiffres, sur le CA développé ou les économies réalisées. Mettez en avant les progressions et leurs causes. Par exemple, vous pouvez indiquer le budget que vous avez géré, les économies réalisées… Il ne faut pas avoir peur de parler d’argent, tant que les chiffres ne sont pas confidentiels.
- Sur la forme : d’un CV cadre, il est attendu une grande sobriété et un style direct. Rien ne doit être gratuit sur ce type de CV. Toutes les mentions creuses du genre » Veille concurrentielle » ou bien encore » Management de la performance » sont à dégager.
Pour aller plus loin sur la rédaction d’un CV cadre, découvrez une vidéo dédiées à ce sujet.
7/ Quels atouts mettre dans un CV ?
Je déconseille dans un CV toutes les phrases du genre » Bon relationnel, à l’écoute, dynamique, sens du contact, excellente communication, rigueur, autonomie… » On retrouve beaucoup de ces mentions dans les CV parcoursup, à croire que les jeunes candidats ont besoin de meubler…
Pour moi, lister des qualités sur un curriculum vitae ne veut rien dire, si ce n’est » Je suis une personne formidable ! » Tu parles, Charles ! Je ne pense pas qu’un recruteur va » flasher » sur un CV en découvrant une liste de qualités recopiées sur le net. D’autant plus qu’en énonçant ce genre de qualités, vous ne faites jamais sur votre CV que donner votre avis sur vous-même !
Le recruteur veut du concret. Quels sont les atouts à mettre en avant sur votre CV pour vous démarquer ? Les principales pistes pour doper votre CV : les langues, posséder un réseau ou une communauté (animation d’un forum en ligne), une double compétence (technique + commerciale), la connaissance d’un marché spécifique…
Ces atouts peuvent être présentés dès le titre du CV. Il ne faut pas avoir peur de taper fort :
A noter que la rubrique » divers » ou » centres d’intérêt » d’un CV peut vous permettre de glisser certains de vos atouts. Vous avez eu des jobs de vendeur conseil en magasin ? Même si vous êtes graphiste, cela peut être bon de le mentionner, car cela montre une capacité d’écoute et des réflexes de vendeur. Cela peut toujours servir.
Autre exemple : si vous postulez dans une PME, la création de sites internets ou le montage vidéo pourront être des atouts appréciés, par exemple pour faire la promo des produits de la société sur le web (même si vous êtes recruté comme comptable, oui, on fait un peut de tout dans une PME et pas simplement ce qui est marqué sur la fiche de poste, qui n’existe pas d’ailleurs !).
Comment faire un CV d’étudiant, quand on a pas forcément d’atouts à mettre en avant ? Là, il faut faire feu de tout bois. Le moindre petit job peut être mentionné. Vous pouvez aussi mettre en avant des formations que vous avez suivi en ligne, qui montrent votre curiosité et votre implication.
Au global, comment analyser un CV ? D’une part en voyant si ce CV liste les compétences spécifiques demandées dans telle offre d’emploi. D’autre part, en voyant si le CV apporte des » bonus » c’est à dire des éléments qui ne sont pas spécialement demandés par le recruteur, mais qui pourraient le tenter. Par exemple, un ingénieur qui annonce des compétences en matière de dépôt de brevets peut créer de la curiosité.
8/ Les mentions à éviter sur votre CV
Faut-il mettre son âge sur un CV ? Ma réponse : ne mentionnez pas votre âge sur votre CV, en particulier si vous avez plus de 40 ans (ICI article sur l’âge dans un CV). Le seul cas où vous pouvez mentionner votre âge ou votre date de naissance sur un CV, c’est quand votre âge vous donne accès à certains dispositifs d’insertion.
L’adresse postale n’est pas obligatoire. Si par exemple vous habitez Paris et voulez rejoindre la province (Lille, Lyon, Bordeaux…) mentionner une adresse à Paris peut être un frein pour le recruteur. En ce cas, ne mentionnez pas votre adresse sur votre CV.
Il n’est pas essentiel de mentionner votre situation personnelle, dans le genre » Célibataire » ou bien encore » Marié, 2 enfants. » Cela donne un petit côté rétro à votre CV. Par ailleurs, le recruteur pourrait vous juger sur ces informations.
Pour ce qui est du handicap sur un curriculum vitae. Mon sentiment : si vous écrivez à une grosse structure, qui dispose de procédures pour intégrer des personnes handicapées, vous pouvez mentionner votre handicap sur votre CV. Si vous écrivez à une PME, ne mentionnez pas votre handicap. Vous aurez ainsi plus de chance de pouvoir vous défendre en face à face. Le handicap est la première cause de discrimination.
Le premier commandement pour un CV réussi, c’est d’abord d’éviter les formes de discrimination les plus fréquentes. Ne vous placez pas sur un siège éjectable ! Travailler son CV, c’est effacer ou gommer ses faiblesses.
9/ Conseil CV : photo ou pas photo ?
Faut-il mettre une photo sur un CV ? La photo sur le CV n’est pas obligatoire. Des études ont montré que certaines personnes ont moins de rendez-vous si elles mettent une photo sur leur CV !
Par exemple, les belles femmes sont moins reçues en entretien d’embauche, si elles mettent une photo sur leur CV. L’explication serait la suivante : comme les processus de recrutement sont souvent géré par des femmes, la jalousie pourrait jouer ! Autres personnes discriminées : les chauves et les barbus !
Maintenant, une photo peut animer un CV et occuper de l’espace, en particulier sur un CV d’étudiant ou un CV de débutant. Une image attire toujours l’oeil, c’est un bon vecteur de communication.
Attention, il ne s’agit ni d’un concours de beauté, ni d’une photo d’identité. Disons qu’ils s’agit d’une photo d’identité, mais avec le sourire, en prenant une pose où les épaules sont légèrement de côté. Veillez à la bonne qualité technique de la photo de votre CV, de préférence sur un arrière plan blanc.
Erreurs fréquentes sur les photos de CV: 1/ Une photo mal cadrée, où on voit trop le torse du candidat. 2/ Un arrière plan qui n’est pas neutre et qui va distraire le lecteur. 3/ Un regard qui n’est pas direct. 4/ L’absence de sourire : il faut quand même donner un minimum envie ! Le recruteur se demande » Est-ce que j’ai envie de voir la tête de cette personne lors de la pause café ? «
Pour les hommes, la cravate est-elle obligatoire sur une photo de CV ? Pour les postes d’encadrement, je dirais oui. Sinon, la cravate n’est pas obligatoire, même si la veste reste de rigueur. Maintenant, il s’agit surtout de ne pas présenter de décalage par rapport à votre milieu professionnel. Si vous débutez, renseignez vous sur les pratiques usuelles. Des graphistes se pointent rarement au travail en costume cravate, des commerciaux, oui…
Pour les femmes, quelle est la bonne tenue sur une photo de CV ? Une veste de tailleur sombre (gris ou bleu marine) avec un chemisier discret, de couleur beige par exemple. Pensez à » ranger » vos cheveux, pour ne pas distraire l’attention. Evitez les accessoires trop voyants : les créoles, c’est très joli, mais pas sur une photo de CV. Maquillage discret ou pas de maquillage du tout.
Pour ce qui est de la prise de votre photo, il peut-être intéressant de faire appel à un photographe professionnel. De la sorte, vous serez conseillé sur la tenue, la pause, le cadre et vous pourrez avoir une photo qui joue en votre faveur. Je note que sur Linkedin, les photos de profil sont de plus en plus soignées.
10/ Faire un CV thématique, une idée à laisser tomber
Les recruteurs détestent les CV thématiques, que l’on appelle aussi » CV par compétences. » Pour le recruteur, ces CV sont illisibles. D’un côté, il y a une longue liste de compétences (par exemple, un juriste va lister les différents types de droits qu’il pratique) et de l’autre, juste des intitulés de postes qui semblent flotter dans le vide. Comment analyser ce CV ? Mission impossible. Le recruteur ne peut pas juger de votre progression. Aussi, il ne peut pas comparer votre CV avec celui des autres candidats. Ce type de CV est pour lui une perte de temps et une prise de tête.
Ma promesse : faire un curriculum vitae par compétences, c’est 6 mois à 1 an de chômage en plus. (ICI découvrez une video sur le sujet). Bâtir un CV par compétences efficace est bien souvent un leurre. On a l’impression d’avoir trouvé la formule magique, on ne fait bien souvent qu’énerver le recruteur, qui n’y retrouve pas ses petits.
Au sujet du CV par compétences, je suis plus nuancé pour les candidats expérimentés dans le secteur informatique, qui peuvent aller vers ce type de CV. Par exemple, un développeur peut inclure dans son CV une case » compétences » fournie où il va détailler les systèmes sur lesquels il a travaillé, ses certifications, etc. Comme il s’agit de compétences très techniques, cette forme peut passer. A la limite, le recruteur va » flasher » sur une seule de ces compétences.
Pendant qu’on y est : je suis contre le CV vidéo (sauf si vous bossez dans le domaine de l’image). Un CV vidéo est souvent trop long. Difficile à réaliser, il peut vite tourner au ridicule et faire de vous la risée de Youtube. Et puis cela donne un petit côté désespéré à la démarche.
11/ Les références dans le CV
Inclure des références dans le CV peut booster votre crédibilité. Vous pouvez les mentionner en fin de bloc, exemple :
– Référence : paulmariani@mijiro.com, architecte, chef de projet
Une astuce : pensez à coacher vos références ! Si on les appelle, vos références doivent avoir un discours clair, centré sur vos réalisation et quelques points forts. Dans le genre » Sandrine a géré l’ensemble des conseils d’administration, elle a mis en place un suivi du timing des différentes projets, ce qui fait que nous avons pu avancer rapidement. C’est une assistante en or ! «
12/ Ajoutez des bonus à votre CV, boostez votre candidature !
Vous pouvez envoyer un CV, ou un CV plus une lettre de motivation. C’est l’approche classique. Vous pouvez aussi joindre à votre CV des documents complémentaires qui n’ont pas été demandés par le recruteur : lettre de recommandation argumentée, étude de terrain, photos de réalisations, plan d’action… Sentez vous libre, tant que cet ajout est pertinent.
Oui, il est possible que ces documents ne soient pas lus. Mais bien souvent, de tels documents vont retenir l’attention du recruteur, qui va se dire » Ce candidat va plus loin que les autres. » Donc, quand c’est possible, ne pas envoyer de CV » sec.
Pour conclure : votre CV, la partie visible de l’iceberg…
Le recruteur a peur de se tromper dans son choix du candidats. Dès lors, le recruteur est hyper sensible à toutes les incohérences que peut présenter votre candidature. Si vous avez par exemple un bon CV mais une lettre de motivation creuse et un profil Linkedin bancal, pour le recruteur, c’est un drapeau rouge. Il est essentiel de veiller à la cohérence de ces documents. (Ici, découvrez le secret d’une lettre de motivation en béton. Ici, les clés d’un profil Linkedin réussi). De même, si vous rédiger un CV en français et un CV en anglais, attention à ne pas » gonfler » certains intitulés.
Aussi, il est nécessaire de garder à l’esprit qu’un bon CV va élever les attentes du recruteur, et donc faire monter son niveau d’exigence lors des entretiens d’embauche. Rien n’est pire qu’un soufflé qui retombe. En entretien d’embauche, vous devez être en mesure de confirmer la bonne impression laissée par votre CV, et d’apporter des éléments exemples supplémentaires. Ici, découvrez comment avoir réponse à toutes les questions en entretien d’embauche.
Pour aller plus loin…
Quand on se pose la question » Comment faire un bon curriculum vitae ? » on est souvent confronté à des conseils contradictoires. De ce fait, rédiger un CV professionnel va vous demander du temps et de l’énergie. Souvent, au moment de faire certains choix, on se retrouve perdu. Dans ce cadre, un coaching CV + Lettre de motivation + Profil Linkedin peut vous permettre de disposer rapidement d’un CV percutant, qui décroche des entretiens d’embauche. Découvrez ici mes programmes de coaching CV.
Sélection d’articles sur le CV :
- Conseils CV cadre
- Conseils CV expérimenté
- Conseils CV ingénieur
- Conseils CV senior + 40 ans
- Conseils CV : les trous, les périodes de chômage
- Conseils CV : une page ou deux ?
- Conseils CV : liste de compétences
- Conseils CV : le CV par compétences
- Conseils CV : rédaction d’un CV de débutant
- Conseils lettre de motivation
- Conseils profil Linkedin
